下面是小编为大家整理的党建带团建工作实施方案,供大家参考。
— 1 — 党建带团建工作实施方案
共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量，是党联系青年的桥梁和纽带。做好新时代国有企业党的青年工作，必须认真贯彻青年工作的重要思想，把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。进一步加强各级党组织对共青团的领导，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力的实际行动；是落实新时代党的建设总要求，持续提升建设质量，保持和增强政治性、先进性和群众性的政治任务；是完整、准确、全面贯彻新发展理念，赢得青年、依靠青年，全力奋进高质量发展的必然要求。为切实加强和改善新形势下党对共青团工作的领导，着力提升团组织的凝聚力和战斗力，扎实推动公司共青团和青年工作发展，根据《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》 《党建带团建工作的实施意见》，结合公司实际，制定如下实施方案。
一、带思想政治建设，筑牢公司青年跟党走的思想根基 1. 坚定青年理想信念。开展党内集中教育时，同步安排团组织开展学习教育，引导团员青年用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织团员青年深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、工业史和公
— 2 — 司发展史，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。把“青年大学习”纳入各级党组织思想政治工作议事日程，持续推动党的创新理论在公司青年中大学习大普及大落实，团组织书记列席同级党组织理论学习中心组学习。积极推进青年马克思主义者培养工程落实落地，培养一批习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实践行者。发现、选拔、培养一批政治坚定、善于面向青年传播党的理论主张的优秀青年讲师，组建“青年讲师团”，常态化深入一线、走进青年，开展面对面、互动性的宣讲交流，引导团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决听党话、跟党走。
2. 加强形势任务教育。把形势任务教育纳入团员青年思想教育重要内容，办好“青年大讲堂”“青年论坛”等，组织广大青年积极参加主题教育活动，明确肩负的任务责任，坚持干字当头、实字托底、事不避难、力戒浮华，为公司高质量发展贡献青春力量。公司和各二级单位党委书记或副书记每年至少为团员青年作1 次形势辅导报告。公司团委每年开展一次团员青年思想动态调研分析。党的宣传阵地、特别是网络阵地注重加强对青年和共青团工作的引导指导，积极推广应用党建信息化平台。落实意识形态工作责任制，探索增强青年思想政治引领实效性强的方式方法，打造具有公司特色、在青年中具有广泛影响力的青年活动品牌。
3. 传承弘扬铁人精神。实施“满天星”青工思想领航计划，综合运用各类线上线下学习方式，将铁人精神教育与形势任务教育
— 3 — 紧密结合，引导团员青年自觉弘扬“苦干实干”“三老四严”等优良传统，增强应对挑战的斗志，提升为祖国加油、为民族争气的精气神。通过论坛、专题讲座、宣讲会等形式，落实公司党委要求，讲好新时代故事，激励广大青年在岗位上建功立业。鼓励团组织利用教育基地和当地红色资源开展主题团日活动，传承红色基因。支持团组织参与企业文化建设，开展企业文化宣讲、文创产品设计、青年风采大赛等文化活动，引导团员青年增强文化认同、坚定文化自信。
二、带基层组织建设，确保团的组织和工作有效覆盖 4. 健全团的基层组织。把团的建设纳入同级党的建设总体规划，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展。树立大抓基层的鲜明导向，深入推进团组织规范化建设，实现团组织应建必建、规范设立、按期换届，着力加强团支部建设。积极探索项目建团、网络建团等新模式。6个月以上的工程项目、研发团队等，具备条件的应成立团组织。团组织可加挂党委青年工作部门牌子，承担党的青年工作职责。基层团组织隶属关系原则上与同级党组织保持一致。
5. 保证团的工作有效覆盖。按照有利于加强团的工作和精干、高效、协调的原则，合理设置各单位团组织工作机构。各种用工中的团员应纳入本单位团组织管理。团员人数达不到独立建团条件的，可探索成立青年工作组织。支持团组织组建青年科技创新、志愿服务、兴趣爱好等各类社团，创新团的基层组织形态，
— 4 — 发现培育团青工作骨干。
三、带团干部队伍建设，培养高素质专业化青年工作力量 6. 选优配强团干部。坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字要求，注重从优秀青年人才中选拔推荐团组织书记。各单位团委书记、副书记可以担任同级党组织职能部门或其内设机构相应层级的负责人。团组织书记岗位出现空缺时，应在 3 个月内配齐。团组织书记是党员的，可以列席同级党组织有关会议。团组织书记原则上为同级职工代大会主席团成员人选。各单位应当结合实际配备一定数量的专职团干部，并根据实际需要适当配备兼职团干部，基层党组织每年向上级党组织报告团干部配备情况。
7. 加强团干部管理使用。每年对团组织书记进行抓基层团建工作述职评议，将结果纳入年度个人考核，作为奖惩、选用的重要依据。对优秀的团组织书记可依据考核结果给予适当奖励。对基层兼职团干部可给予适当补贴性奖励。有计划地选送优秀团干部到党务、行政、技术等部门和生产一线挂职锻炼，全面提高团干部素质。注重从团干部中识别考察优秀年轻干部，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀团干部，要注意轮岗交流，进一步培养使用，充分发挥其作用。团组织书记任期一般不超过两届，对团组织书记的任期考核要听取同级党组织负责人及上级团组织的评价意见。
8. 强化团干部教育培训。加大团干部培养力度，开展团干
— 5 — 部轮训工作，每年参加集中轮训的团干部比例不少于三分之一，三年实现全覆盖。新任职团组织书记和团干部要在半年内完成上岗培训。把团干部纳入各级党政干部培训序列，有计划地选送优秀团干部到各级党校（干部学院）参加学习。积极组织开发团干部教育培训教材和实践创新精品课程，支持团组织书记上讲台授课。
四、带团青作用发挥，引领团员青年立足岗位建功立业 9. 构建“四位一体”工作格局。领导和支持团组织深入落实“群团聚力工程”，以打造“五强团组织”为目标，牢牢抓住根本任务、政治责任、工作主线这三个根本性问题，大力推进主题的青春铸魂行动，全力抓好青年思想政治引领；以“青春建功新时代”为主题的青春助力行动，全力推进企业高质量发展；以“我与企业共发展”为主题的青春育才行动，全力服务青年成长成才；以“全面从严治团”为主题的青春强基行动，全力打造一支信念坚定、心系青年、本领过硬、作风顽强的团青干部队伍，持续提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，不断开创工作新局面。
10. 助推企业高质量发展。领导和支持团组织广泛开展突击攻坚、创新创效、技能比武、劳动竞赛等多种形式的岗位建功活动，引导青年主动认领任务目标，提升工作能力，解决实际问题，助力公司打造提质增效“升级版”。深入践行“四精”要求，提升“急难险重新”领域“号、手、岗、队”等品牌活动质量，团结动员更多优秀青年人才服务大局。各单位要加大对青年创新的资金支持力
— 6 — 度。
11. 服务青年成长成才。把青年发展作为人才强企规划的重要组成部分，促进青年职业发展，让青年干事有舞台、创业有平台、成长有空间。充分发挥团组织贴近青年的优势，不断完善“推优荐才”工作机制。将青年培训纳入企业人力资源培训计划，对入职 3 年以内青年员工实现导师带徒全覆盖，加强岗位基本功训练。加强青年典型选树宣传，搭建青年榜样示范平台，做好跟踪教育培养。了解青年所思所想所忧所盼，帮助解决团员青年住宿、婚恋等实际问题和困难。
五、落实健全党建带团建工作长效机制 12. 分级落实领导责任。各单位明确 1 名班子成员分管青年和共青团工作，定期召开会议研究讨论工作，及时帮助解决存在的困难和问题。每年至少召开 1 次专题会议，听取团青工作汇报，研究部署青年和共青团工作。建立党建带团建工作联系点，公司班子成员每人联系 1 个基层团组织，各二级单位班子成员视团组织设立情况建立联系点，每年深入联系点调研指导团建工作不少于 1 次。各级党组织书记是抓好党的青年工作的第一责任人，要增强抓党建同步抓团建的意识，加强对团青重要工作的领导和指导，参加团青组织的重要会议和活动。
13. 完善工作考核制度。把党建带团建工作情况、青年和共青团工作开展情况纳入党建工作责任制考核和巡视巡察，并作为各级党组织向上级党组织报告年度党建工作、党组织书记抓党建
— 7 — 述职评议的重要内容。团建占党建工作责任制考核比例不低于5%，对团组织建设、团干部配备和团青工作经费保障实行硬考核。
14. 落实工作保障条件。团青工作经费应至少按照 35 周岁以下青年人数，以每人每年不低于 200 元标准，在经费预算中单独列支，由团委使用。建立党团、工团资源共享工作机制，党组织、工会活动场所对团组织和团员青年开放。支持基层团组织建设“青年之家”，具备条件的可建设青年书屋、创客空间等活动阵地。
原有文件有关规定与本实施方案不一致的，以本实施方案为准。各单位党委不再另行制定实施方案，要高度重视、认真落实党建带团建工作主体责任，根据本实施方案，指导抓好贯彻落实。
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