2022年落实责任系统推进不断提高国有企业党建工作质量和水平——国企党建工作汇报材料(精选文档)

时间:2022-07-07 20:30:04 浏览量:

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2022年落实责任系统推进不断提高国有企业党建工作质量和水平——国企党建工作汇报材料(精选文档)

落实责任系统推进不断提高国有企业党建工作质量和水平——国企党建工作汇报材料

近年来,XX公司党委认真贯彻新时代党的建设总要求,深入落实全国、全省国有企业党的建设工作会议和X委X届历次***精神,创新思路谋突破、丰富载体上水平、狠抓落实求实效,有效促进党的建设与生产经营深度融合,以党建水平提升推动企业高质量发展。

一、提高政治站位,压实管党治党责任。

XX公司党委始终贯彻落实加强党的政治建设部署要求,通过每周召开例会、每月组织理论中心组学习,及时学习传达***、省委最新指示精神,紧紧围绕大局、把准方向研究部署和指导推进工作。今年开展党委理论中心组专题学习X次、集中研讨X次,参观见学X次、组织XX名中层管理人员进行***五中***精神轮训,党委班子成员上半年全部下沉到联点单位进行党课宣讲,进一步推进******新时代中国特色社会主义思想往深里走,往心里走、往实里走。全面实现党建工作要求写入公司章程,进组织体系、进工作流程、进监督检查。完善党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则,厘清党组织前置审议的权责边界,健全党组织参与“三重一大”事项决策的规则和程序。XX公司党委会前置讨论决策事项包括X方面、X类、X项;制定《党委会、董事会、监事会、总经理办公会决策事项权限清单》,明确人力资源、组织机构等X大类共X事项。今年以来,党委前置研究讨论X项。近三年,X公司召开党委会X次,审议和专题研究议题XX项,其中前置事项XX项。强化责任落实,每年年中、年底各召开一次党建工作总结会,研究部署相关工作。党委书记定期谈心谈话、领导班子成员带头讲党课,参加双重组织生活要求得到全面落实。将党建综合考核、基层党建目标管理考核、书记抓党建述职评议考核纳入年度绩效考核,不断提高考核比重,对抓党建工作排名靠后的党组织和责任人及时督促提醒,有效压实工作责任。年内对XX年党建综合考核排名倒数的XX公司、XX公司、XX公司三家基层党组织书记进行谈话提醒,压实党建责任;对XX公司党员发展不规范问题进行点名通报,取消年度评优资格。从企业党员高管中选配党组织书记,全面落实党组织班子和公司管理层交叉任职,实现党政相互促进、工作相得益彰。

二、夯实党建基础,多措并举持续发力。

按照XX关于“党组织三年行动”的部署,制定“XX计划”党建项目和党支部标准化规范化建设实施方案,努力把党的组织资源、优势和活力转化为推动中心工作的驱动力。全面加强党员教育管理,分层分类制定党支部书记、党务工作者、党员年度教育培训计划,连续X年专题培训X期X人次。认真推进落实“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作,定期开展“党务部门业务练兵”活动,采取“一人主讲、全员交流”“现场提问、当场考试”等方式,帮助党务工作者完善业务知识体系,深化理解认识,提升能力水平。严格规范组织生活,实施组织生活纪实管理,按季度对基层党组织“三会一课”执行情况进行通报,坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。规范发展党员,实行工作全程记实,做到程序规范,手续齐全,全年按计划发展党员X名,党员队伍结构进一步优化。结合实际开展党建服务品牌创建,打造党建品牌示范点X个,以品牌创建推动党建发展。 当前隐藏内容免费查看

三、坚持从严管党治党,严守风险防控红线。

把落实XX******重要指示批示精神和***、省委重大决策部署作为政治监督的重点,制定《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》,明确党委班子责任X项、党委书记责任X项和班子成员责任X项,推动党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任贯通联动。X公司党委每年两次专题听取纪委履行监督责任情况,今年党委专题研究案件线索查核情况X次,函询诫勉X人、组织处理X人。积极推动纪检体制改革,制定《XX公司二级单位纪检监察机构设置方案》《XX公司纪检监察体制改革实施方案》,调整设置纪检监察机构X个,配备专职纪检工作人员XX名,审定纪检工作制度XX项。

四、坚持正确选人用人导向,加强干部人才队伍建设。

制定《中层管理人员管理办法》《初级管理人员管理办法(试行)》《专业技术职务聘任管理办法》等X项制度,开展两批次XX名年轻干部挂职锻炼和XX名年轻干部交流任职,组建“XX网络学院”“网络党校”,每年培训XX余人次。拓宽引才用才通道,依托X委组织部“高校组团式引才”,招录硕士、本科毕业生就业XX人。通过“人才项目洽谈会”,与XX大学围绕“人才+技术+项目+产业”签订战略合作协议,与中国环科院、中煤科工、中国天辰、中国有色等达成“顾问指导”“兼职引才”合作,引进X名院士、XX名专家人才。探索市场选聘机制,围绕省国资委“双百行动”改革试点,在省委组织部全程指导下,圆满完成所属企业职业经理人市场化选聘,全职引进XX名高级职业经理人。

五、坚持企业文化铸魂,筑牢意识形态底线。

落实意识形态责任,完善《XX宣传工作管理办法》,利用内刊、网站、微博、微信及时刊播国家方针政策、综合消息、新闻报道、人物专访,正确引导职工思想言论。以重大节庆纪念活动为载体,举办知识竞赛、辩论赛、典型宣讲、微党课等主题活动XX余次,开办“XX之声”音频栏目XX期,总收听量达X万余人次。摄制廉洁教育微电影,将公司职工自编自导自演的影视作品推向“学习强国”青海平台选用,点击达XX余次。年初,新冠肺炎疫情发生后,公司党委及时启动应急响应机制,落实疫情防控各项制度,向省红十字会捐赠XX万元,广大党员职工踊跃捐款XX万元,全力支持疫情防控和复工复产,彰显了国企员工的责任担当。

XX公司党建工作虽然取得了一定成效,但对标省委的部署要求仍存在一定差距。比如,管党治党责任传导还不够到位,存在上紧下松、上热下冷的问题;基层党建工作推进不平衡,党建基础工作存在标准不一、时松时紧现象;落实“三会一课”、主题党日等党内生活制度上还存在主题不突出、效果不明显问题。下一步,公司党委将认真研究谋划,采取切实有效措施加以解决。一是推动主体责任再压实。建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单,做到职责再明确、责任再落实。二是实施“基层党组织整体提升”工程,按照“抓两头、带中间”的工作思路,既紧盯规范化建设不牢,基本制度落实不到位党支部,又推树标准化规范化建设先进党支部典型,抓点带面促进整体提升。三是加强组织生活督导检查,狠抓三会一课、主题党日、民主生活会主题和效果“双落实”,推动组织生活务实推进、扎实有效。

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