2022劳动合同长期

时间:2022-04-22 11:35:03 来源:网友投稿

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2022劳动合同长期

 编号:__________

  劳动合同书 ( ( 固定期限) )

  甲

  方:_

 _

  ________

 乙

  方:_______

  ___

 签订日期:________年________月____ ___日

 北京市人力资源和社会保障局监制

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

 一、劳动合同双方当事人基本情况

 第一条 甲方

 法定代表人(主要负责人)或委托代理人__

 ___

 _

  注册地址___

  _______

  经营地址___

  _______

  第二条 乙方

  性别__________

  户籍类型(非农业、农业)______

  ____

  居民身份证号码____

  ______

  或者其他有效证件名称__________证件号码__________

  在甲方工作起始时间________年______月__________日

  家庭住址__________

 邮政编码_______

  在京居住地址__________

  邮政编码____

  -1-

  户口所在地____省(市)_______区(县)_______街道(乡镇

 二、劳动合同期限

 第三条 本合同为固定期限劳动合同。

  本合同于______年_____月______日生效,其中试用期至________年_______月______日止。本合同于______年_____月______日终止。

 三、工作内容和工作地点

 第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任

  你

 岗位(工种)工作。

  第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

 。

  第六条 乙方工作应达到

  _________________________________________________________

 _______________标准。

  -2-

  四、工作时间和休息休假

 第七条 甲方安排乙方执行

  工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时。每周休息日为________

  __。

  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

  _____________________________________________________

  五、劳动报酬

 第九条 甲方每月

  日前以货币形式支付乙方工资,月

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 工资为

  元或按

 执行。

  乙方在试用期期间的工资为

  元。

  甲乙双方对工资的其他约定

  _________________________________________________________

 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为

  元或按

 _________________________________________________________

 ___________________

 ____执行。

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  六、社会保险及其他保险福利待遇

 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_______

 _________________________________________________________

 ___________

  __支付乙方病假工资。

  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

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 。

 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

 第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中 -6-

  华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

  第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

 九、当事人约定的其他内容

 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

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 十、劳动争议处理及其它

 第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十三条 本合同的附件如下

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 第二十四条

 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

 第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

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 甲方(公 章)

  乙方(签字或盖章)

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章)

 签订日期:

  年

 月

  日

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