下面是小编为大家整理的人事部岗位职责 人事部各岗位职责,供大家参考。
【寄语】人事部各岗位职责为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
人事部需要优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强。以下是小编精心收集整理的人事部各岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基础的入职培训和业务培训工作;
3、完成每月的绩效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落实工作;
5、确保和谐的劳动关系;
6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;
3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;
4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;
5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;
6、完成HR总交办的其他工作。
1、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设
2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案;
6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度并实施。
1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;
3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;
4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;
5、负责公司合同的审核及管理;
6、完成领导交办的其它工作。
1、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;
2、制定招聘计划、招聘程序，协调各部门工作;
3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;
4、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;
5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。
1、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务
1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;
2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;
3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;
4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;