人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划13篇

时间:2022-06-21 14:15:15 来源:网友投稿

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划13篇

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇1

  xx年,按照区委、区政府工作部署,牢固树立人才工作理念,积极主动地开展工作,较好地完成了各项人才工作任务。现将有关工作情况汇报如下:

  一、贯彻会议精神,明确工作责任

  为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织召开了局党组及全局干部职工学习会议,及时学习中央、省、市人才工作会议精神,宣传中共韶关市委人才工作领导小组关于《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》等政策,大力实施人才战略。

  根据区委组织部文件要求,积极开展分解到我局的各项工作任务,做到人才工作有计划、有分工、有检查、有总结,并积极向上级汇报开展情况。积极参加人才领导小组成员单位工作会议,加强协调配合,共同推进行动计划落实。

  二、创新工作机制,提高工作水平

  (一)抓实人才引进

  今年我局根据现有编制情况,通过“丹霞英才计划”招录方式,聘用研究生一名;通过区外调入及公开选调方式,调入优秀公务员两名;省发改委选派选调生到我局挂职副局长一名。

  现在我局工作的研究生共六名,占我局干部职工人数的百分之二十八,多层级多结构地充实了我局现有干部队伍,为我局更好地适应区内外新时期发展和改革工作做好人才储备工作。

  (二)推进人才培育

  一是加强基础性理论学习。成立x区发改局青年理论小组,定期组织理论学习,使我局干部队伍,特别是党员干部的理论水平得到明显提高,工作作风得到明显改善,全局干部职工服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。

  二是开展针对性业务培训。组织我局近两年新招录公务员及丹霞英才参加区委组织部开展的公务员初任培训班、丹霞英才培训班;积极安排各股室、各下属事业单位业务人员赴广州、佛山、清远等地参加省市发改部门组织的投资、重点项目、价格认证等工作培训,在工作水平、履职能力、创新能力、推进工作和依法行政等方面得到提升。

  (三)布局人才平台

  我局立足自身职能,充分发挥服务协调作用,积极跟进重点项目的人才引进配套,为项目顺利建成投产及后续运营,督促项目业主提前做好人才储备工作,并为人才与项目的结合搭建好沟通服务平台,推动科技孵化器在我区立项备案。

  (四)优化人才服务

  一是以规划促服务。在x区国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要中,根据全区人才工作发展需要,将有关的工作目标、任务等内容列入。同时,在做好接受市对区绩效评价关于人才工作考核的基础上,将区直部门的人才工作目标分解到各镇办,作为年度镇办加快发展的一项重要考核内容。通过将人才发展目标细化和量化,扎实地推进了人才工作的开展。

  二是以调研促服务。我局积极开展高层次人才个人需求调研,通过发放问卷、个人访谈等方式,收集我局人才需求及建议意见,并积极对反馈的问题进行优化、改善,从而更好地服务人才、留住人才。

  三、存在问题

  一是学习时间不够、学习形式单一。对全局干部职工统一开展培训限于局工作例会,召开时间次数不多,且只是主要领导在会上讲解有关学习内容,导致局干部职工对国家宏观战略和政策研究不够。

  二是干部队伍流动性不大。干部岗位多年不变的现象客观存在,导致工作经历单一、视野狭窄,工作热情衰退。

  四、2022年工作计划

  (一)持续做好引才用才。

  一是做好人员编制规划。我局目前空编一名,明年将会结合我局人才专业分布及岗位需求,以公开招录或选调等方式继续补充我局干部队伍。

  二是进一步建立健全干部管理机制。采取不定期的岗位轮岗换岗,让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长,促使干部主动去思考、学习,激发干部的潜能、创造力和进取精神,不断开创工作的新局面。

  (二)继续完善育才强才。

  一是通过培训会、培训班等方式加强干部培训的同时,同时探索探索远程教育、业务培训等多种方式,进一步增强干部培训的实效性和针对性,加快提升干部整体素质。

  二是上派与下派相结合,既要继续加强将干部上派上级部门学习锻炼,增强业务理论知识和政策掌握水平,也要注重下派干部到基层了解实情,真正将理论和实践相结合,做到学以致用,学用结合。

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇2

  2021年上半年以来,区统计局党建工作在区直属机关工委和区政府总支的领导下,在党支部全体党员的共同努力下,我局党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导以及习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕区委、区政府的中心工作和统计工作任务,切实加强党的思想、组织、作风和制度建设,加强领导,明确职责,狠抓落实,以改革创新的精神努力推进我局的党建工作,实现统计工作和党建工作共同发展。现将区统计局2021上半年党建工作总结如下:

  一、2021年上半年的主要工作

  (一)抓责任制落实,把党建工作摆在重要位置

  区统计局党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,历来高度重视我局的党建工作,始终把党建工作纳入一把手工程,列入局内重要工作,切实加强领导。在具体工作中局党组始终做到党建工作与业务工作一起部署,一起落实,一起考核,定期召开党建工作会议,研究解决党建工作中的重大问题。党组领导班子成员坚持带头参加党支部的各种活动和双重组织生活。2021年初,党组认真分析了我局党建工作的现状,结合实际,及时指导党支部制定了年度党建工作计划,对党建工作进行了安排部署,明确了全年党建工作的目标和任务,为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。

  (二)抓学习教育,深化党员干部理论武装

  加强政治理论学习是确保党员干部坚定政治方向、全面提高党员素质的根本保证。2021年上半年以来,统计局党支部班子始终坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整个统计工作和统计建设的全过程,作为一项长期工作任务来抓,以建立学习型党支部为突破口,提高了广大党员干部的政治思想理论水平,针对我局统计专业性强的特点开展灵活多样的形式组织学习,保证了我局的政治学习落在实处,形成了讲学习、抓学习、自觉学习的好风气。

  (三)抓组织和制度建设,构筑坚强战斗堡垒

  按照2021年区委“加强作风建设促进科学发展年”的部署,我局坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点,充分发挥了党组的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻执行民主集中制,严格民主生活会,重视抓好党员发展,党费收缴管理使用和党内统计工作。

  一是按照“五个好”党支部和党员目标管理要求,加强党员队伍管理。我局现有股室、中心、队7个,在职职工21人。本届党支部有支部委员5人,党支部下设2个党小组。截至20__年_月,共有党员19人,其中在职党员17人,退休党员2人,在职党员占在职职工总数81%。支委班子5名成员明确了各自的职责分工,对支部工作做到有组织、有领导、有人管、有人办,形成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体;在党员队伍管理中,严格按党员目标管理要求进行考评,鼓励先进,鞭策后进。

  二是健全和完善了党支部工作制度和机关党建工作管理制度。为加强党的基层组织建设,严格党员管理和教育,我局党支部进一步完善“三会一课”、组织和民主生活会、民主评议党员、党员干部廉洁自律、缴纳党费等制度,做到了对党员的教育、管理和服务的有机结合,使党内生活制度化、规范化;在重大事项决策时坚持民主集中制原则,经集体讨论研究决定;认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作,全体党员按时缴纳党费,党费收缴有专人管理,及时上缴,2021上半年按规定收缴党费__元,已按规定时间足额上缴;按时上报党内各项统计数据资料。

  三是做好新党员的组织发展工作。按照党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则,始终抓住培养质量这一关,认真做好了对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。针对年轻人的特点,开展以传帮带为主的工作方式,对入党积极分子加以培养教育,为他们成才创造良好的发展空间,在政治上高要求、在工作上严要求。

  (四)抓活动载体,塑造良好的机关形象

  (五)抓作风和廉政建设,提升统计队伍整体素质

  党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务,支部班子成员从自身做起,按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求,规范自己的生活、工作、社交范围和言行,从一言一行上为党员做出表率。

  (六)抓党建工作和统计工作两结合、双促进,共上台阶

  2021年上半年以来,局班子坚持用创新的思路抓统计,把党支部的党建工作和统计工作有机的结合起来,使党建工作渗透到了统计工作的方方面面、贯穿于统计工作的全过程,成为促进统计工作顺利开展的重要保障,我局年内各项工作目标任务圆满完成,为区委区政府科学决策和宏观管理经济工作提供了大量的数据资料和参谋意见,统计信息、咨询、监督的整体功能得到进一步发挥,统计服务水平得到新提升,党员干部队伍整体素质明显提高。

  二、党建工作取得的成效

  实践使我们认识到,党建工作的开展,促进了统计工作的发展,统计工作的不断加强和完善,又进一步推动了党建工作的不断创新和升华,互相融合,相得益彰。

  一是提高了党员队伍的专业素质,通过各种形式的学习和培训,使广大党员深刻领会学习的重要性和紧迫性,增强了大家学习的积极性和主动性;

  二是规范了党员队伍的管理行为,坚持以制度管人,以制度教育人,通过不断完善各项规章制度和考核评议标准,从而规范广大党员的行为,增强了党组织的凝聚力和战斗力;

  三是促进了机关作风的转变。广大党员知荣明辱,积极投身于自己的工作岗位,发挥了先锋模范作用和示范带头作用,有力地推动了统计工作的健康发展。

  三、存在的问题和努力方向

  在过去上半年,我局党支部认真履行职责,切实发挥党支部的战斗堡垒作用,在党员教育、组织建设、制度创新、支部活动等方面都取得了明显成效,圆满完成了上级交给的各项任务。但离区直机关工委和局党组的要求还有一定的差距,一是有些工作主动性不够,超前性不强,二是忙于业务性工作多,深入基层和群众调查研究不够;三是支部基础设施薄弱,电教化水平低,适应不了党员教育工作的需要。

  2021下半年,我局党支部将在区直机关党工委的领导下,按照统计局党支部目标管理、统计局党支部工作计划、统计局党支部和党建工作制度的要求,扎实开展各项工作,为创建“五个好”党支部而努力。一是进一步加强党员学习培训力度,提高广大党员的综合素质;二是加强党支部基础设施建设,提高党员电教化水平;三是立足统计工作岗位,深入开展“创先争优”活动,促进我局统计工作全面发展;四是健全各项工作制度,建立科学的党员考核评议标准,实现党员管理的科学化、制度化、规范化。

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇3

  学问学问,不懂就要问,为了弄清道理,就是挨打也值得。下面是课件网小编为您推荐团支部党建工作总结和2022年工作计划.

  一、2021年工作总结。

  (一)加强思想政治建设。

  支部深入学习十九届六中全会精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“增强意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,坚持解放思想、实事求是,坚持改革创新,突出坚持和完善支撑中国特色社会主义制度的根本制度、根本制度和重要制度。由于今年新冠肺炎的影响,党支部引导党员进行自学,认真学习思想理论,让理论学习转化为理论自信,让真理力量转为坚定信仰。

  (二)加强组织制度建设。

  认真落实“三会一课”——开展党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。党支部严格按照相关程序,于2021年X月X日召开支部大会,进行支部换届选举,选举产生了新一届领导班子,同时召开支部委员会,推选出新的支部书记并进行了分工。也积极培养新的积极分子,让党支部人员越来越多。开展党课学习-认真组织年度基层党建述职评议考核,了解关于党的组织生活,以高质量党建筑牢国企根和魂,党和国家机关基层组织工作的开展,充分发挥基层党组织在疫情防控阻击战中的战斗堡垒作用,把锤炼“忠诚担当”、陶冶道德情操、严格自生自律和坚定理想信念作为党性修养之本,“怀德自重品自高”、“少说‘看着办’,多些‘同心干’”和“守身比先慎独”等四则的一部分学习,让我们离党更近些。

  召开组织生活会——党史学习教育。党史学习教育开展以来,XX集团把党史学习教育作为一项重大政治任务,迅速行动、精心组织,既注重按照上级要求把“规定动作”做到位,又注重结合实际使“自选动作”有特色,努力推动党史学习教育真抓实做、高效开展,党史学习教育正如春风细雨般滋润着XX大地。

  同时公司党支部还进行民主评议党员制度、党费缴纳、党员学习教育制度、党员责任区制度、党员汇报制度、民主生活制度等活动,让党支部组织制度建设得到积极进展。

  (三)加强作风建设。

  保持党同人民群众的血肉相连是党的作风建设的核心和关键。中国共产党是是中国工人阶级的先锋队,同时又是中国人民和中华民族的先锋队。党的宗旨是全心全意为人民服务,党的根本路线是群众路线。党的作风建设反对官僚主义和形式主义。官僚主义的要害是脱离群众,官僚主义是走向腐败的入口,反对腐败。形式主义的要害是只图虚名,不务实效,对上应付领导,对下应付群众。所以为推动公司的作风建设,党支部召开廉政专题和全面从严治党专题会。党书记围绕中央“八项规定”和近年来党内发生的违法违纪案件,带头为单位党员上党课,经过上党课,进一步加强党员党性教育,不断提高我公司党员的廉洁自律意识和抗腐防变能力。通过从严治党,发扬民主,纠正是非观念和价值观来遏制不良作风的兴起。党的作风问题解决,党的建设的其他问题才能得以解决。

  (四)防疫情,全力抗击新冠肺炎。

  面对来势迅猛的新型冠状病毒感染的肺炎疫情,我公司坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神,按照省委、省政府的部署要求,紧急动员,主动作为,切实加强党的领导,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,彰显党组织的领导力、凝聚力、战斗力,保证疫情防控工作有力、有序、有效的开展。

  复工前公司书记通过视频会议、群发文件宣传防疫措施,让大家坚定信心、同舟共济、科学防控;新年宅家不出门;勤开窗、勤洗手、常消毒;遵纪守法,坚决不信不传网络不实信息。复工后,车辆一律不进厂,有专人负责消毒,进场员工间隔一米戴口罩、测体温、消毒有序进场。坚持在党的领导下防控疫情。

  二、2021年的不足。

  在党支部领导下,公司工作取得一定的成绩,但是仍然存在很大不足,需要我们改进。一是我们的思想政治工作普遍不够细致,方法简单,对于党建书籍、资料阅读不够;二是对于群众扶贫力度不够,工作少,还不严不细;三是对于公司党支部队伍的壮大做的不好,没有积极的发展优秀入党积极分子,公司党员不多;四是对于模范事迹的宣传不够。

  三、2022年的工作安排。

  2022年是落实党的十九届六中全会精神之年,X集团党支部将以更高标准更精细的举措推进党建工作。

  (一)深化理论,坚定理想信念。公司党员继续深入学习党的十九届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,学习、实践社会主义核心价值观,学习时事政策,教育法律法规。同时,认真学习先进的教育理念、各政治教育知识,加强政治和业务学习,用中国特色社会主义理论体系和先进科学知识武装自己,推进党组织建设。公司通过党校培训、支部集体学习和自我提升联合机制,增强“一把钥匙开一把锁”的思想政治工作的针对性,既讲道理,又办实事,切实发挥思想政治工作。

  (二)最好换届后工作。公司党支部刚刚进行了换届选举,这是公司政治生活的一件大事,党群部将以高度的责任感,抓好换届后的工作。加强党的建设和群体工作。廉政建设不放松,健全体系控制,扩大民主监督,做好提醒,要自查、检查,教育,严格贯彻“八项规定”,反对“四风”,严肃处理违纪违法行为,领导干部做好表率。有廉洁风气好的领导班子才能使整个公司团队建设更好,公司经营状况也会日益上升。

  (三)服务群众。我们的一切都离不开群众。也不能忘记为民服务的初心。全体党员结合主题党日深入基层群众中去,开展为民服务,急群众之所急,需群众之所需,认真用实际行动为基层建设和人民的幸福做出贡献。同时稳健发展自己的生猪产业,为人民提供稳定、安全的肉类。

  希望2022年我们会以更好的党员风采迎接新的开始,让党风深深的在我们公司传扬,我们一定在党的坚定领导下继续前行。

 

 

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇4

  时光如水,岁月如舟。转眼间20XX年即将过去,回首往事拉杆班将这一年的工作进行如下总结。

  一、坚持以质量意识为理念。

  1、做到“一点也不能差,差一点也不行”的质量管理要求。坚持以人为本的科学发展观和“以质量为中心”“以生产满意”为目的服务宗旨。统筹兼顾,质量效益,生产效益,管理效益,三方的关系。强调基础质量,环节质量,和终末质量,以及技术质量和工序质量的全方位系统化的质量管理。强调全员质量管理,全过程质量控制。强调班组在质量中为第一责任人的意识。

  2、不断提高技术人员团队建设。一年来,班组一直把培养人员技术作为团队建设的一项重要内容来抓。因为只有技术过硬才可以保证“提质提能”攻无不克。和高级技术人员一起制定实施有针对性的培训计划,加强班子建设和员工队伍建设。

  二、坚持整体推进为发展目标。

  抓好生产和质量的关系的同时,安全工作放在第一位,以人为本重视安全工作,安全工作主要以教育为主,管理与教育一起抓。做到“未发事先知”的预防管理理念。积极推动5S标识现场管理,明确现场整齐划一,明确具体摆放位置,严格落实各项管理制度。积极推进工艺文件复述内容,做到人人会背,并且达到熟知熟解,工艺文件复述坚持奖勤罚懒。

  三、坚持以生产为第一要务。

  1、经过一年来的努力,生产与质量得到全面提升。人员思想积极进步。提高质量的同时生产也得到全面提升,班组全面提倡公司的“提质提能”活动。利用五十几人,全面提能完成八十多人的生产任务。从月产重庆单轨2列提升到月产3列。担任的250公里动车组摇枕纪录时可以月产3列半,是从开始制造到今年的一个生产成绩的刷新记录。

  2、这一年里。生产中涌现出很多杰出员工,其中被车间评为免检员工的就有四名。班组全力“提质提能”“排头抓尾”“择优上岗”“奖勤罚懒”资源共享的管理理念。充分发挥个人潜能,履行单车记件,多干多得的原则,提高职工工作动力。本班组承担着动车和城轨车两种车型,因工作需要许多人都拥有两种不同车型制造的资质,试工作情况进行合理布局。在这一年里班组多次被车间评为先进班组,这些都离不开车间的支持和班组的努力结果。

  四、坚持以党为核心的团队建设。

  积极响应党支部的组织生活制度,不断加强党员干部队伍建设。把“忠诚企业”主题教育活动作为贯穿全年工作主线。认真组织班组人员学习党内刊物,并写出书面学习体会。积极地激励广大党员同志都要为党旗添光彩。“严于利己”“规范言行”做职工群众信任的党员,在班组中发挥党员先锋模范作用。

  五、当然工作过程中还存在不足,通过我总结反思,主要有以下几点:

  1、由于工作头绪多,有时会忽略晓之以理,动之以情的管理方式。

  2、偏重对日常工作的监督和管理,忽视了对大型活动的开展。

  3、自己思想认识还需提高,面对事情不能过于急,需要冷静思考,多向他人询问方法和意见。

  我们深感肩头胆子的沉重和责任的重大。面对着各种的挑战,拉杆班将不会辜负车间的重望,勇敢向前在工作当中不断的探索和追求。

  总的来说,工作是忙碌的、辛苦的,但感到的是充实和欣慰,因为跟着车间,和领导一起奋斗,一起解决工作中的困难,一起享受活动成功的喜悦。每一个班组的人员都是那样的团结上进。他们不畏艰难,开拓进取。

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇5

  办公室既是一个企业的综合办事机构,也是一个综合协调部门,处在一个上传下达,承上启下的关键位置。工作繁杂、琐碎,很多工作不可预测,也难以量化,如何做好办公室工作对企业的快速可持续成长很是主要,下面就新的一年办公室工作思路和工作计划谈谈初步设想如下:

  一、新的一年工作思路

  1、在指导思想上要切实摆正位置,把握层次性、把握准确性、把握原则性、把握分寸性,树立以公司为家,甘于奉献、诚实敬业的理念,不靠一时的热情和冲动,坚持每天从零开始,不计较个人得失,以积极热情地态度投入工作。

  3、在内部行政事务的管理上,一是文书管理,围绕公文的拟制、处理与保管并行,格式规范,拟制准确周密,处理迅速及时,保管检索便利。二是日常管理,要求办公室工作人员从自身做起,严格制度,在工作态度上热情,具体操作上有理有据。三是注重节俭,办公室工作头绪繁多,要从企业的实际出发,控制各项行政事务开支的尺度。

  4、深入实践,与方方面面的人员交朋友,建立工作友情,不放过每一个调查对象、线索、数据、情节,为工作的开展和实施的提供有益的帮助。实事求是,是职业道德,也是工作纪律。想问题、提建议、当参谋、写文章、办事情,都要符合客观实际。切实做到一是一、二是二,不夸大、不缩小,真实地反映客观事物的本来面目,特别是向领导反映情况,决不能想当然。

  二、新的一年办公室工作计划

  (一)、组织、群团工作计划

  1、结合公司现在的发展集团公司要求,积极筹建公司的党、团、工会等组织,制定计划措施,以筹建基层组织为突破口,使工会、共青团、妇女工作上一个新台阶。定期和不定期开展活动,增加公司员工的凝聚力和战斗力;

  2、积极做好入党、团积极分子的培养工作,为公司组建支部培养后备力量,为公司的干部发展提供后备积蓄。

  3、开展和完善工会组织活动,充分保障员工的合法权利和利益,增强公司员工的企业归属感。

  4、组织公司员工进行公司相关业务专业知识学习,了解掌握公司发展的思路和方向。组织员工进行恳谈与讨论,积极收集公司员工好的建议,及时汇报给公司领导层以供参考。

  5、五、一、五、四、七、一、十、一等重大节日期间,组织丰富多彩的文体活动,如春游、拓展训练等。

  6、积极同兄弟单位进行联谊,开展弘扬良好风尚、弘扬企业文化为主题的企业活动,如继续同市重点局开展乒乓球比赛等。

  7、结合公司生产经营工作实际,制定方案,深入开展岗位练兵、岗位先锋等争创和评比活动,做到覆盖面要广,及时表彰兑现。

  (二)、宣传工作计划

  1、理顺公司宣传报道渠道,加强领导和管理,使宣传内容更加丰富,贴近员工,提高新闻报导的水平。特别加强公司网络宣传的建设,及时更新,重点是宣传公司业绩和报导先进人物和事件,同时也及时曝光公司的不足以促进警示和整改。

  2、结合公司实际,强化公司形象宣传工作。重点理顺和统一公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等,使用公司宣传做到统一颜色、统一规格、统一徽标、统一导向。

  3、为更好的体现公司良好的精神风貌和企业形象,公司员工工作实行统一着装,服装由公司按个人尺寸统一款式、颜色、徽标定制,作为职工福利定期发放,同时制定相关的着装要求和着装考核制度,定期对各部门和个人进行考核,考核结果纳入年终综合考评。

  4、通过专业协会和各种媒体及活动等渠道做好公司所有产品和企业形象的系列宣传和推介工作。

  5、配合公司其他部门做好宣传报道工作。如:公司重大活动、题材的新闻报道策划;联络、接洽公司外新闻单位来公司采访、选材;归口管理各部门对外宣传报道的宣传口径等。

  (三)、档案管理工作计划

  1、对档案室及档案管理工作进行整顿,完善档案管理系统,健全档案管理制度,使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。

  2、统一管理公司的文书、证件、合同、凭证等各类档案,并督促、指导各归档部门按规定进行专人立卷归档。

  3、组织各部门学习档案管理业务知识,不断提高兼职档案员的业务能力和水平。

  (四)、环境卫生管理工作计划

  1、规划公司绿化区域,并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作,定期组织员工浇水、施肥、喷药及修剪树木。

  2、划分公司内卫生区域分部门管理,制定标准和考核办法,按现场管理要求定期进行管理考核,奖罚分明。确保公司内公共场所清洁卫生,保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。

  (五)、后勤保障和管理工作

  1、对娱乐室、食堂、接待场所等继续进行规范管理,更好地服务于员工和工作开展。

  2、管理维护好公共设施及公共财产,确保公共设施不被损坏,公共财产不流失。

  3、加强车辆管理工作,对自行车、摩托车、及外来车辆等,实行定置管理,保持公司范围卫生清洁,车辆摆放整齐。

  4、做好职业病防治工作。结合季节特点,对员工进行卫生知识宣传教育,组织每年一度的春季职工体检工作。

  5、开展定期和不定期的下工地及生产现场慰问和职工直系家属特别事件慰问工作,特别是做好雨季、夏季和冬季职工的生产慰问和福利发放事宜。

  6、做好公司社会捐赠和帮助的相关工作,特别做好公司捐助困难家庭儿童学习的事宜。

  (六)、办公室物品采购和消耗管理工作计划

  1、办公物品由专人负责进行采购,同类产品要确保咨询三家以上价格进行对比,以质好价廉的购买,大件的商品采购需两人以上同行并征求分管领导同意后方可确定,数额巨大的可采取招标的方式购买。

  2、所有购买的物品专人专库管理,物品购买后必须立即入库登记台账,方可报销核算。

  3、所有办公室物品的领用必须要书面领用,说明用途和数量,领用人和审批人签字后方可领用,使用后多余的物品应及时退回公司,入库统一保管。

  4、定期和不定期的组织相关人员进行核查和盘存,确保台账和实物相符,如有不符的情况追究专职人员责任。

  (七)、车辆管理工作计划

  1、进一步加强车辆规范化管理,建全用车台帐,合理调度,制定详细的车辆使用消耗定额,并进行严格管理。

  2、做好驾驶员的日常管理、教育工作,确保行车安全,文明驾驶,树立公司良好形象。

  3、做好公司零星货物运输车辆的租用工作。

  (八)、安全管理工作计划

  1、从进一步完善公司安全保卫工作制度入手,做好安全保卫人员的培训工作,提高思想、业务素质,维护好公司办公秩序、生产秩序。

  2、完善社会治安综合治理工作制度,健全组织,开展好工作,加强综合治理目标管理,防止意外事件的发生。

  3、做好重点要害部位、治安复杂场所的管理工作,定期检查,注意发现治安隐患,要求有关部门限期整改。

  4、认真做好消防安全工作,制定消防器材的配备计划,定期检查、落实消防器材的使用和更新工作。

  (九)、其它综合工作计划

  1、推行管理考核制度,制定标准和措施,按现场管理要求进行定期管理考核。

  2、做好行政公文的编号、打印、复印及收发、登记、呈批、传递、催办、清退、立卷、归档工作。

  3、服务热情,细心周到地搞好接待工作。保持办公室、会议室卫生清洁。

  4、强化考勤制度的实施,按实将相关考勤信息进行汇总,及时上报财务和领导,督促奖罚的兑现。

  5、推广和实施公司各岗位及各人的工作日志制度,做到所有工作有记录、有依据,定期和不定期进行抽查,奖罚兑现,对提高和完善工作进行促进。

  6、抓好通讯费用管理,根据公司具体情况按照定额,落实到部门。

  7、做好低值易耗品的管理工作,建立健全低值易耗品管理台帐,做到帐、卡、物相符。对各分公司、部室办公用品经费实行定额管理,纳入考核体系。

  8、根据需要合理配置微机,选择实用软件推广使用,确保系统运行正常,提高工作效率。

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇6

  新增上规入库企业目标x家,截至目前已完成x家(x中科信息技术有限公司),有入库潜力企业x家。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于街道营商环境办2022年上半年工作总结及下半年工作计划,希望大家喜欢。

  xxxx年,在街道党工委办事处的领导下,营商环境办坚持“稳字当头,稳中求进”的总体基调,围绕高标准开展企业服务、高效率做好数据统计、高水平提升投资促进、高质量推进乡村振兴,筑牢经济发展安全底线等方面,统筹抓好疫情防控和经济发展工作。现将xxxx上半年工作总结及下半年工作计划情况报告如下。

  一、上半年工作总结

  (一)高标准开展企业服务

  1.开展“亲商暖企”专项行动。辖区注册企业共计xxxx家,在地企业xxx家,已完成在地企业全覆盖走访,共收集企业诉求xx条,协调解决xx条;一是落实“派单制”。按照各社区(村)属地原则对注册企业进行划分,专员下沉走访收集企业诉求,建立街道问题调度机制,实行“一企一档”,制定企业摸底台账和诉求台账,专员不能解决的诉求及时协调各科室处理,确保企业各类诉求落地落实;二是守好防疫底线。全力打造疫苗接种“直通车”,安排中科院、海创园等企业员工接种第三针,累计服务xxx余人,协助入境员工闭环接送及隔离服务,指导企业疫情防控各项工作,助力企业安全平稳发展;三是全力解决企业“通勤难”问题,协调公交公司开通海x务、中科信息等公司的定制交通公交专线,增加辖区共享单车的投放。

  2构建“亲清”政企关系。一是制定兴隆街道xxxx年兴隆街道科技企业进校园课程及科普教育基地安排表,协调教科院附小师生参观超算中心、检察院,增强辖区青少年的科技意识;二是全力推进高企培育工作,指导xxx家高企完成火炬报表、高企发展情况报表和季报,完成R&D研发报表的填报,今年目标x.xx亿,已完成x.xx亿,完成率达xxx%。三是扎实开展新经济统计工作,指导xx家规上新经济企业及xx家规下新经济企业完成一季度统计填报工作。

  3.大力丰富人才活动。一是开展人才福利日活动x场,让园区青年人才在工作之余放松休闲,增强对园区的幸福感和归属感;二是开展湖畔青年社—湖畔运动“汇”主题青年社交活动x场,搭建“湖畔运动角落”、美食、手作、户外桌游等主题活动,丰富大家的日常生活。

  (二)高效率做好数据统计

  1.固定资产投资完成情况。街道固定资产投资全年目标为xx亿,x-x月累计完成投资xx.x亿,同比增长xx%。截至目前,我街道在库投资项目xx个,上半年完成国铁川藏科创中心(x)有限公司、国网思极创新科技(x)有限公司x家新增法人单位入库;完成x个产业项目入库,分别为新建国家川藏铁路技术创新中心研发基地(x)项目、国网信通产业集团云网产业园区建设项目(一期)。储备项目x个,xxxx区龙光·天瀛三期建设项目、xxxx区中核新能源科技研发中心建设项目以及xxxx区天府中铁城一期建设项目,预计x-x月份入库纳统。

  2.细分行业营收完成情况。街道规上企业共计xx家。一是限上批发零售企业共有xx家,x-x月销售额xxx.x亿,去年同期xx.x亿,同比增长xx%;二是住宿餐饮企业x家,受疫情原因,x-x月营业收入xxx万,去年同期xxxx万,同比下降x%;三是规上建筑业企业x家,第一季度总产值x.x亿,去年同期x亿,同比增长x%;四是规上服务业企业xx家,受经济下行影响,x-x月营业收入xx.x亿,去年同期为xx.x亿,同比下降x%;五是工业企业x家,x-x月工业总产值xxxx万,去年同期为xxxx万,因产值较大的x嘉诚混凝土工程有限公司今年已经转为批发业企业,同比下降xx%。

  3新增上规入库企业情况。新增上规入库企业目标x家,截至目前已完成x家(x中科信息技术有限公司),有入库潜力企业x家。

  (三)高水平提升投资促进

  1.招商引资目标完成情况。一是到位内资目标x亿,上半年完成x.xx亿,完成率达xx%。外商投资实际到位目标x.x亿,其中外商直接投资(FDI)xxx万美元,截至目前,未联系到符合条件的外资企业,仍处于挖掘阶段;二是新增亿元以上或重点在谈项目目标x个,新增签约项目x个,协同签约项目x个。截至目前,已报送x个在谈项目;三是举办兴隆街道企业办公载体推介会,宣讲招引政策并发布机会清单。

  2.国有商铺招租完成情况。一是完成第四批次商铺招租,成功招租xx个标的,引进餐饮、水果超市、图文广告、五金销售、企业办公、药房、超市、小吃铺等,实际租金收入xxx.xx万;二是配合完成商户租金减免政策申请,预计免租金xxx.xx万。

  (四)高质量推进乡村振兴

  1.打造产业兴村。一是开展北部农业片区农产品推广项目,制定“引客入兴,推产出隆”营销策略,开展系列徒步采摘、农产品进社区和亲子农耕活动共计x场;二是完成刘家坝村土地整理项目招商工作,已于x月xx日正式签署投资协议。

  2.确保粮食安全。在前期开展的耕地撂荒及“非粮化”情况核实工作基础上,以组为单位,以耕地现状调查图斑为基础逐地块进行核实普查,标识每一块耕地的承包户、位置、面积、类型等信息,确保不落一户、不漏一地,按照时间节点研究耕地保护和闲置土地清理处置推进情况,确保问题在规定时间内“清零”。

  3壮大集体经济组织。一是邀请xxx区乡村振兴研究院“揭榜挂帅”项目团队张社梅教授一行赴刘家坝村和三根松村开展壮大集体经济专题调研;二是召开壮大集体经济研讨会x次,指导各社区(村)制定壮大集体经济工作方案,并倒排工作时间表;三是集体经济组织收入超过xx万目标x个,已完成x个(刘家坝村股份经济联合社廖皇寺闲置办公楼处置赔偿款xxx.xx万)。

  4.推动生态振兴。一是开展小春作物秸秆综合利用及禁烧工作,累计出动xxxx余人次,出动车辆xxx台次,发放禁烧资料xxxx余份;二是开展农业面源污染治理工作,共计回收农药包装废弃物xxx公斤,废旧农膜xxx公斤;三是做好人居环境综合整治及户厕改造全覆盖“回头看”工作。

  (五)筑牢经济发展安全底线

  1.开展燃气隐患安全排查整治工作。一是累计动员约xxxx人次,排查居民用户约xxxxx余户,排查隐患问题xxxx个,已全部整改完毕;二是排查非居民燃气用户xxx户,发现存在安全隐患问题用户xxx户,已整改xx户,整改率xx.xx%;三是通过微信、短信、宣传横幅、宣传手册、广播、LED显示屏等多种形式宣传燃气安全知识开展警示教育,共计印发各类宣传手册、海报、易拉宝等宣传资料共计xxxxx余份。

  2.商贸流通领域疫情防控及安全生产。一是再生资源整治。辖区内再生资源主体数xx家,其中无证经营主体xx家,开展x次联合检查,出动xx余人,其中惩治了无证经营主体x家;二是常态化开展商超、美容美发等商贸流通领域等经营单位疫情防控、安全生产检查xx余次,检查商贸流通领域经营单位xxx余家,发放各类宣传资料xxxx余份,组织相关从业人员核酸检测xxx余人;三是完善生活物资应急保供预案,确定红旗超市天明街店、国美电器公司和彩食鲜供应链公司为保供企业,进一步强化街道生活物资应急保供工作机制,保障生活必需品市场供应。

  3.农村地区疫情防控及安全生产。一是从严从细从实做好农村地区疫情防控工作,依托信息平台做好疫情监测和信息填报;二是加强农村区域棋牌室、小卖部、居住聚集点等场所的监管,指导各村(涉农社区)做好返乡人员的排查,建立人员管控台账;二是对农业生产经营主体进行巡查和宣传,组织开展农残检测xxxx批次,合格率xxx%;三是每月对农业机械使用主体、拖拉机使用主体巡查,并组织农机使用安全培训x次;四是对农村区域沼气xxx口全覆盖巡查,累计巡查xxx口次,发现一般安全隐患xx个,整改完成xx个。

  二、存在问题

  1.固定资产。产业投资项目xx个,现除川藏铁路技术创新中心研发基地项目外,其余项目都只有少量投资,储备项目x个,预计x-x月份入库纳统,后续贡献动力不足。

  2.新增四上企业。因报送入库需提供财税资料等原因,部分拟入库企业配合度不高,对相关政策不感兴趣,入库积极性缺乏,掌握的符合入库标准的企业存量不够,企业年度营收是否能够达标仍存在不确定性,完成年底入库目标尚有差距。

  3.投资促进。一是到位内资。企业认为提供支出凭证涉及企业内部投资行为,故企业不愿意配合;二是外资到位。前期掌握的企业,由于经济下行影响,投资预期降低,暂未有投资计划,掌握的新注册外资企业未实地办公,企业备案留存的工商联系方式无法有效对接企业;三是亿元签约项目。签约亿元项目均属于高能级项目,由于街道载体资源匮乏,政策掌握有限土地资源还处于整理阶段暂无结余的指标,目前暂未对接符合的项目。

  4农业固投。街道农业项目存量较少,荖猎户土地指标尚未批复,农业固投数据无进展。

  三、下半年工作计划

  1.稳存拓新,促进经济发展稳定向好。围绕重点项目、重点企业,在稳存量的同时努力挖掘新增量。对在库的固定资产项目进行逐一研判,分析预计完成投资情况,对存疑的项目主动联系沟通,了解预期情况,对重点项目的建设工程款、土地款等大额投资进行梳理,查找凭证,确保固投指标应统尽统。

  2.深化服务,促进重点企业满产增产。依托“亲商暖企”专项行动,主动对接企业申报“助企xx条”,向企业宣讲上规入库政策,发放“x助企纾困政策明白卡”,实现服务方式由供给侧向需求侧转变,结合前期工作成果,分析企业诉求构成,从热点研判、企业需求对接、员工关怀等方面,开展系列活动,促进市场主体经济稳定发展。

  3提质增效,激活乡村振兴动力引擎。一是提前谋篇布局,委托专业公司根据现有土地利用现状,结合林盘等实际资源禀赋,科学编制产业发展规划,为后期项目引进夯实基础;二是利用土地整理的契机和资源,发挥农村集体经济组织的作用,开展刘家坝村适度规模化种植,切实解决“农业效益低”“谁来种”“怎么种”的问题;三是启动斑竹村土地整理招商工作。

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇7

  过去的一年,综合办公室在公司领导的关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,各项工作有了一定的进展,为工作奠定了基础,创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距,促进部门各项工作再上一个台阶,现将工作总结汇报如下。

  一、综合办公室行政管理工作:

  1、认真做好综合办公室的文件整理工作

  1月至11月,按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份,综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作,以及对文件资料的整理存档工作。

  2、协助公司领导,完善公司制度

  根据公司运行工作实际,协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度,规范了公司员工的行为,增加了员工的责任心。

  对在公司召开的会议,会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作,保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待,及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作,并做好相关费用的结算工作。

  5、组织安排各项活动

  综合办公室组织安排了各种形式的活动,得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动,三次募捐共筹得善款一万三千余元,物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队,为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量,同期,组织各项目员工开展“从细节入手,提高服务质量”大讨论活动。

  二、综合办公室人事管理工作

  1、根据需要,及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

  人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点,随着政务区各项配套设施的建成,物业基层人员处于一人难求的局面,为打破僵局,综合办公室采用多元化招聘手段,与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份,公司顺利接管天鹅湖畔小区,综合办公室迎难而上,高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份,公司目前在岗人员941人。

  3、加强档案、考勤管理,确保劳资无误发放

  下半年,在外借一人的配合下,对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理,目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面,综合办公室人事管理人员一丝不苟,对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对,发现疑问及时汇报,不造含糊不清的帐表,按时将工资表送交财务。

  4、做到合法用工,完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

  1月1日新的劳动合同法实施,这就要求,对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法,新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量,综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息,以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

  由于物业公司一线员工众多,自我保护意识欠缺,在日常工作中经常会出现一些意外伤害,申报工伤20余起。另,公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。

  5、加强绩效考核,制定了合理的办法

  采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标,邀标单位都在三家以上,有的多达十余家,并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与,增加阳光采购透明度,真正做到降低成本、保护公司利益。

  6、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作

  综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比的产品”的工作目标,在充分了解市场信息的基础上进行询比价,注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮-个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序,增加了采购复核环节,力求限度的控制成本,为公司节约每一分钱。

  7、进一步加强对供应商的管理协调

  综合办公室采购进一步加强了对供应商管理,本着对每一位来访的供应商负责的态度,对每一位来访的供应商进行分类登记,确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对

  供应商信息的掌握,从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录,在进行邀标报价之前,对商家进行评价和分析,合格者才能进入合格

  8、缩减采购时间,力争项目所需特别及时到位

  综合办公室采购在总经理室的大力支持下,缩减采购时间,及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。

  四、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导,也离不开各部门的大力协助配合和支持,我们在充分肯定成绩的同时,也看到了本部门存在的问题:

  1、由于综合办公室工作较琐碎,工作上常常事无巨细,每项工作主观上都希望能完成得,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美

  2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

  3、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,因而存在一定的重制度建设现象。

  4、公司宣传力度有待加强。

  5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

  这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。即将过去,新的一年将要到来。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索综合办公室工作新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将工作计划汇报如下:

  一、加强沟通,抓好宣传工作

  综合办公室将根据公司工作实际需要,制定相应制度执行情况反馈表,并时时跟踪,对相关制度进行修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。

  三、完善绩效考核制度,使之更有序进行

  公司试行绩效考核以来,截止目前,取得一定成效,也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中,还有许多地方急需完善。,综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一,其目的就是通过完善绩效评价体系,达到绩效考核应有效果,实现绩效考核的根本目的。

  绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进企业的发展。,综合办公室在绩效考核工作的基础上,着手进行公司绩效评价体系的完善,并持之以恒地贯彻和运行。

  四、完善培训、福利机制。

  企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高,综合办公室将根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为员工带来帮助。

  同时,7月份开始的全体员工大体检活动,在广大员工中得到了认可,增加了员工对企业的信任及肯定。综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。

  五、完善各类物品的采购招标工作

  走向市场,了解市场行情做好采价准备,对所有采购物品要严把质量关,设备、工具类一定要做好售后维修保养,积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇8

  我们公司也开了半年的销售会议,公司领导在会议上也做了半年的工作总结,给我们更深的了解了我们公司半年来的工作情况,还总结了一些经验供我们分享。所以在这会议之后,领导要求我们也来给自己半年的工作做个总结,希望通过总结我们能够更好的认识自己和向优秀的同事学习经验,从而更好的开展下半年的工作。

  现在我对我这半年来的工作心得和感受总结如下:

  一、塌实做事,认真履行本职工作

  首先自己能从产品知识入手,在了解技术知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案,及时的跟进客户并对客户资料进行分析,其次自己经常同其他业务员勤沟通、勤交流,分析市场情况、存在问题及应对方案,以求共同提高。

  要经常开发新客户同时要不断的对手中的客户进行归类,把最有可能用到我们产品的客户作为重要的客户,把近期有项目的客户作为重点跟进客户,并根据他们的需求量来分配拜访次数。力求把单子促成,从而达到销售的目的。

  分析客户的同时,必须建立自己的客户群。根据我们产品的特点来找对客户群体是成功的关键。在这半年来我手中所成交的客户里面,有好几个都是对该行业不是很了解,也就是在这个行业上刚刚起步,技术比较薄弱,单子也比较小,但是成功率比较高,价格也可以做得高些。像这样的客户就可以列入主要客户群体里。他们一般都是从别的相关行业转行的或者是新成立接监控项目的部门的,因为他们有这方面的客户资源,有发展的前景,所以如果能维护好这部分客户,往后他们走的量也是比较可观的。

  二、主动积极,力求按时按量完成任务

  每天主动积极的拜访客户,并确保拜访质量,回来后要认真分析信息和总结工作情况,并做好第二天的工作计划。拜访客户是销售的基础,没有拜访就没有销售,而且因为人与人都是有感情的,只有跟客户之间建立了感情基础,提高客户对我们的信任度之后方有机会销售产品给他们。

  主动协助客户做工作,比如帮忙查找资料,帮忙做方案,做预算,这都是让客户对我们增加信任度的方式之一,也是推我们产品给他们的机会。即使当时没有能立刻成交,但是他们会一直记得你的功劳的,往后有用到的都会主动找到我们的。

  三、做好售后服务

  不管是多好的产品都会有次品,都会有各种各样的问题出现,如此售后就显得尤其重要,做好售后是维护客情的重要手段,是形成再次销售的关键。当客户反应一个问题到我们这里来的时候,我们要第一时间向客户详细了解情况,并尽量找出问题的所在,如果找不出原因的,也不要着急,先稳定客户的情绪,安慰客户,然后再承诺一定能帮他解决问题,让他放心,再把问题跟公司的技术人员反应,然后再找出解决的方案。

  在我成交的客户里,有反应出现问题的也不少,但是经过协调和帮忙解决以后,大多客户都对我们的服务感到很满意。很多都立刻表示要继续合作,有项目有需要采购的都立刻跟我们联系。

  四、坚持学习

  人要不断的学习才能进步。首先要学习我们的新产品,我们的产品知识要过关;其次是学习沟通技巧来提高自身的业务能力;再有时间还可以学习一些同行的产品特点,并跟我们的作个比较,从而能了解到我们产品的优势,从而做到在客户面前扬长避短。

  五、多了解行业信息

  了解我们的竞争对手我们的同行,了解现在市场上做得比较好的产品,了解行业里的相关政策,这些都是一个优秀的业务员必须时刻都要关心的问题。只有了解了外面的世界才不会成为坐井观天的青蛙,才能对手中掌握的信息做出正确的判断,遇到问题才能随机应变。

  六、下半年的计划

  在半年销售总结会议上,我的数据跟同部门的同事_的数据差距很大,她半年的销售额是15万多,回款是8万多,而我只有两万多的销售额,远远的落后了,所以我要在下半年迎头赶上。虽然她比我早一段时间进公司,但是大家面对的同一个市场,手中也是同样多的客户,这之间的差距只有人与人之间的差距,往后我要多向她和其他同事学习销售技巧,要努力提高自己的销售量,争取赶上他们。我要给自己定一个明确的目标,在后半年里争取做到15万,即每个月要做3万左右。同时要制定一个销售计划,并把任务分配到手中的客户里面,大方向从行业分,小到每一个客户。这样才能每天都明确的知道自己的任务,才能明确自己拜访客户的目的,提高拜访的质量。由于我上半年工作计划做得不详细,拜访客户比较盲目,对产品也不是特别熟悉,以至销量比较少,所有在后半年要改变办法,要努力提高销量,要努力完成公司分配的任务。

  最后我要感谢我们的领导和我们同事在上半年对我工作的支持和帮助,希望往后通过大家一起努力,让我们能够在下半年再创佳绩。

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇9

  据中共__市_区委办公室《关于召开区一届二次党大会前期专题调研活动的通知》(达川委办〔20__〕128号)文件精神,现将区第一次党大会以来,我镇一年来取得的工作成效及存在的不足以及2021年工作计划报告如下:

  一、工作成效

  (一)精心组织认真实施,为完成全年目标任务打下坚实基础

  一年来,我镇在区委、区政府的领导下,紧紧围绕区委、区政府提出的“推进三大战略

  实现五区目标”发展思路,结合石桥实际,镇党委政府秉承“农业稳镇,商旅活镇、工业强镇”的发展理念,以党的群众路线教育实践活动为抓手,充分调动和发挥干部群众的积极性,大力推进镇域经济社会全面发展。据统计,1-10月全镇国民经济收入达到3.3亿,占全年预算指标3.9亿元的85%;农民人均纯收入增长1185元;农村产业结构调整步伐加快,新型农业机械得到推广;完成大春水稻高产创建核心示范片1000亩;完成工业投入340万元;农村剩余劳动力输出9400余人;纳入年度26项工作预决算明细帐项目按进度有序实施;重点镇建设稳步推进,基础设施建设不断完善;城乡环境综合治理常抓不懈,环境“脏、乱、差”得到有效治理;商贸活跃,市场繁荣,社会稳定。

  (二)以农民增收为突破口,努力实现农业农村工作再上新台阶

  年初开始,镇党委、政府围绕农业增效,农民增收为中心,以优化产业结构调整为重点,切实抓好种植业、养殖业和劳务输出三大主导产业,农村农业工作扎实推进。

  1、大小春喜获丰收,粮食生产基础牢固。2019年完成小麦6256亩,油菜8600亩,实现小春粮食产量1704吨,油菜籽1669吨。大春完成栽插水稻1.818万亩,玉米6098亩,马铃薯3097亩,红薯6120亩,大豆648亩,高粱348亩,大春粮食总产达1.5万吨。大春生产在党的群众路线教育实践活动的推动下,集中开展“双抢”工作,调动干部群众开展大春助耕、送技术、送物资、帮贫助困等活动。今年我镇在七月份遭遇了连续30天的持续高温干旱天气,镇党委政府组织群众积极抗灾自救,采取多种方式抗旱保苗,实现了旱灾之年依然夺取了大春丰收的可喜局面,为稳定粮食生产打下了基础。

  2、畜牧养殖稳步发展。一是加快养殖小区建设步伐,全面推行标准化养殖,提高畜牧养殖效益。二是扎实开展春季、秋季畜禽防疫,做到了免疫密度100%。三是开展畜产品安全监督,让群众吃上放心肉。1—10月,全镇生猪存栏保持在15000头以上,为畜牧业发展奠定了基础。

  3、转移输出农村剩余劳动力,拓宽农民增收途径。劳务经济是一项特色产业,是增加农民非农收入的一项支柱产业。一是年初为他们提供技能培训,为农民工找工作打基础。二是提供信息服务,为务工人员搭建信息平台。三是为务工人员提供维权服务,保护农民工的合法权益不受侵害。四是鼓励农民工回乡创业,为创业者提供优惠政策,帮助解决困难和问题。1—10月共输出农村剩余劳动力9400余人在外务工,为家乡经济发展而辛勤工作。

  4、林业生产上新台阶。有效巩固退耕还林成果0.41万亩,对东升村200亩退耕还林任务进行了整改,共补植桤木树3万余株,柏树2019余株,巨桉树500余株,花椒树1600株,补造退耕还林面积200亩,并顺利迎接了国家林业总局及省林业厅的检查验收。及时兑现退耕还林补助资金,激发老百姓保护林业的积极性。同时加强对森林的防火,健全森林防火责任制,确保了全镇林业资源的安全。

  (三)社会事业蓬勃发展,民生保障扎实推进

  1、计划生育服务到位,一年来,全镇出生人口450人,其中符合政策剩余371人,计生率82.4%;落实计生奖励扶助对象94人,特别扶助对象13人,落实计生宣传资料3500余份,发放避孕药具6000余份;征收社会抚养费115万元;为210人免费提供孕前健康体检;计划生育政策更加深入人心。

  2、教育、文化、卫生工作发展良好。1-10月全镇共资助学校学生610人,总工会资助家庭困难职工子女上学3人,制定农村义务教育学生营养改善计划工作实施方案,改善农村义务教育学生营养人数5714人。创建星级留守之家2所。镇党委政府积极为学校教育工作排忧解难,重视留守儿童的教育管理,为他们入学提供了方便。同时加强对学校周边的综合治理,为学校提供良好的教学环境。医疗卫生、疫病预防,健康知识得到普及。新型农村合作医疗参保达100%。加大对老年事业的投入,组织老年人开展健康运动,文艺表演,丰富了老年人的晚年生活。

  3、畅通信息渠道,及时化解社会矛盾。在维稳工作中坚持领导干部接访制度,解决信访积案,专题召开信访维稳工作会8次,排查并解决各种纠纷960余件,成功化解了多年疑难信访案件3件。回复省、市、区信访62件。与去年同期相比上访人次数分别减少少22%和60%。

  4、加强耕地保护,查处违法占地行为。对全镇建设工地动态巡查达百余次,发放“两违”停工通知书50余份。完成8个地质灾害隐患的排查工作,落实16户搬迁对象户的搬迁计划。加强对基本农田的保护,层层鉴定了责任书,充分保护和利用土地资源。

  5、环境综合治理持续推进。在巩固“三清”“五乱”治理取得效果的基础上,进一步推行门前“三包”责任制和加大巡查力度,加强保洁人员的教育管理,确保了场镇干净卫生。

  6、十大惠民工程取得落实。1-10月完成了全镇农村、城镇低保户的排查工作,取消了农村低保261人,新增农村低保364人;取消城镇低保21人,新增城镇低保41人;办理残疾人阳光计划托养管理补贴32人;落实高龄救助115人,残疾人生活救助122人,特殊病救助31人,三难救助12人,医疗救助453人,临时困难救助326人。全镇弱势群体、高龄老人、残疾人得到精神上的关爱,经济上的补助,十大民生救助工程得到落实,老百姓得到实惠。

  7、社会保障逐渐完善。1—10月,我镇举办了农民实用技术培训5次,培训人数4500人,通过培训农民的致富本领得到提,有效促进了农民就业。我镇农民工城镇就业人数新增125人,残疾人居家灵活就业人数158人,就业因难人员再就业35人。扶持农村扶贫对象657人,扶持农村贫困残疾人发展生产26人,为贫困残疾人适配亟需的基本辅助器具19人。积极开展城乡居民社会养老保险工作,参保人数1.1万人,较好解决了城乡居民的养老问题。积极开展合作医疗费用的收缴工作,农民合作医疗参与率达100%,城镇居民基本医疗保险覆盖人数达1630人。城乡居民社会养老保险全面推行,全镇60岁以上居民都享受到农保补助,60岁以下人员自愿参保,老有所依机制逐步健全,老有所养有了保障。

  8、安全工作责任落实。认真落实安全生产“一岗双责”,扎实开展重点行业领域安全生产专项整治行动,切实抓好“六打六治”打非治违专项行动,把安全生产责任落实到人。排查安全隐患75起,查处道路交通违规86次,查处违法营运车辆12台,查处建筑安全隐患17处,排除地质安全隐患4处。全镇1-10月无安全事故发生。

  9、达巴铁路建设工程。完成了东升村5社潘广郁房屋拆迁协议的签订,全面完成134户铁路拆迁任务。全力做好铁路实施过程中的矛盾协调化解工作,确保了达巴铁路建设顺利进行。

  10、交通建设。1—10月全镇新增硬化村道公路30公里,有效解决了群众出行难问题。

  (四)抓住机遇乘势发力,重点镇建设有序实施

  镇党委政府以城镇化建设为抓手,立足城乡面貌改善,加快小城镇基础设施建设步伐,在重点建设中坚持规划、建设、管理、经营“四位一体”的思路,进一步提升城镇建设品味,完善城镇功能,在“百镇建设”试点工作中,场镇基础设施和公共服务设施建设不断完善,使小城镇建设为经济发展发挥了较大作用。今年拟建的生活污水处理项目,前期工程完成了选址论证,土地报批,环评能评,可研批复。已依法比选了代理公司,招投标工作正在有序进行,工程预计在年底前开工建设。目前已进入勘测设计阶段。新区基础设施,道路骨架,避险休闲广场建设项目,镇政府正会同区级有关部门拟定建设方案,编制修建性祥规。列宁街保护区已列入第二批国家级传统村落规划,省住建厅已委托省村镇发展中心拟编制古镇保护规划。国道过境道路改造项目,镇政府已与区交通局对接、区交通局正正加紧编制方案,争取尽快立项。

  (五)突出重点措施到位,重大目标任务推进有力

  根据区委区政府的安排部署,我镇成立了重大项目实施的领导小组,确保了重大目标任务的有序推进。一是促进旅游发展。积极配合全区旅游局争取古镇第三期工程立项。在巩固全国重点镇、四川省美丽宜居镇、四川省文化街区的申报工作的基础上,正在规划鲁家坪村传统村落的保护和打造资料,提升古镇旅游档次。二是加大产业结构调整力度,引进农业龙头企业到我镇发展,加大推进农业产业化经营,不断增加第三产业比例。三是积极发展现代农业,推广农业产业合作社经营模式。现已成立了__县宏层种植产业合作社、林远种植专业合作社2家,成立胜东家庭农场1家。四是在农业“四区”五十建设中,完成了茅坪、新场村的新村聚居点建设。东升村12社、鲁家坪村的新村聚居点正在报批中。五是在特色产业发展中,在新场、茅坪、四方井村建立了特色产业基地,已种植优质柑桔树10万余株,成片面积1000亩。六是党的建设目标明确。在深入开展党的群众路线教育实践活动中,加强思想政治和干部队伍建设,调整了双堰村、任家山村领导班子。在党员发展中,认真贯彻中央新颁布的发展党员工作细则、培训入党积极分子45名,新发展党员20名,实现村(社区)一名后备干部培养计划。

  二、存在问题

  一年来,我镇虽在经济社会发展、党的建设等方面取得了一定成绩,但在发展中还存在不平衡的问题,主要表现在:

  一是场镇基础设施落后。污水排放设施落后,污水排放系统狭小,堵塞严重,且未经处理直接排放;公共休闲场所无法满足群众的需求。

  二是建设领域矛盾突出,“两违”整治工作压力巨大。

  三是安全信访稳定矛盾突出。原川交四处人员50多人、原襄渝铁路民工100多人、原区办煤场30多人要求解决老有所养和困难问题,长期上访。

  五是城乡环境综合治理所需的配套硬件投入严重不足;场镇过境道路急需改道迁建。

  六是农业集约化、规模化、产业化水平和农产品商品率仍然较低,农民素质结构也亟待进一步优化。

  三、来年工作计划

  (一)坚持科学发展,扎实推进三农工作

  一是强化农业基础地位,确保粮食增产增收。在粮食生产上以科技推动现代农业的发展,强化农业生产体系建设,在稳定粮食播种面积的基础上,大力开展稻油高产创建活动,稳步提高粮食综合生产能力,确保粮食增产增收。二是深入推进农村产业结构调整,加快发展种植养殖业。按照高产、高效、优质、生态、安全的要求,积极发展生猪、蔬菜、水果、水产、养殖等特色产业。三是深入推进农业机械化建设。鼓励农民购买农业机具,走机耕、机播、机收的节能型生产路子。四是扩大对农民工的培训,提升农民工整体素质,组织农民工有序流动,积极鼓励在外成功人士回乡创业,带动地方经济发展。五是抓好扶贫村开发建设,把板凳垭、赖巴石、冯家庙、八一、天棚寨等五个村的扶贫工作落到实处,努力改善群众生产生活条件。六是全面落实各项惠民富民政策,重视解决农村民生问题,认真开展好农村贫困户、低保户、农村医疗保险、农业政策性保险、优抚工作,及时兑付粮食直补、退耕还林补助款。

  (二)全面夯实基础,有力推进社会事业全面发展

  一是深化人口计生综合改革,稳定低生育水平。确保符合政策生育率达84%以上。加大依法征收社会抚养费的工作力度,把计划生育奖励政策落到实处。二是认真落实促进教育均衡发展的各项部署,加强教育资源整合和教师优化配置,切实提高教育质量和水平。三是推进城乡卫生体系建设,完成村卫生站的规范化建设,加强传染病预防控制工作,不断提高突发公共事件应急处理能力。提高新型农村合作医疗参合率,做到应保尽保。重视加强狂防工作,预防狂犬伤人。四是加强广电综合传输网络建设,力争年内新增光纤用户350户,延伸光纤电视主干线,维护好卫星电视村村通工程,确保收视效果。五是加强非物质文化的传承和保护,发扬地方文化特色,加快全民健身路径,农户体育健身工程和农家书屋建设。六是深入开展公民道德,社会公德,职业道德,家庭道德,个人品德教育,加强未成年人思想道德建设,重视支持妇女儿童工作,确保妇女儿童《两规》全面达标。

  (三)坚持依法行政,进一步加强民主法制建设

  一是加强和改善党对人大工作的领导,坚持和完善人民代表大会制度,支持人大代表履行民主监督、参政议政职能。二是加强社会治安综合治理,重视三级法制工作网络建设,坚持依法治镇,加强“__普法”宣传教育,提高全民法制意识。三是完善党务、政务公开、村务公开和社区事务公开,进一步扩大基层民主,保障人民民主权利。

  (四)统筹城乡发展,不断夯实经济社会发展基础

  一是坚定不移地抓好省级重点镇建设管理工作,继续加强城镇基础建设,强力规范建设用地秩序,逐步完善市场资源配置。二是纵深推进城乡环境综合治理。在巩固城乡环境综合治理成果的基础上,加强场镇秩序的整治力度,实施绿化、美化、亮化、净化和居民行为规范化工程。深入推进农村庭院美化、村容风貌、民风文明的新气象。建立城乡环境综合治理长效管理机制,拓展治理层面和空间,加强管理队伍和专业队伍建设,确保环境治理成果制度化、常态化。三是加大场镇基础设施投入,着力改善人居环境。抓好场镇污水处理厂的建设项目的落实,协调处理好相关问题。纵深推进场镇违法违规建设的整治力度,规范建设秩序,提高城镇化建设管理水平。完善列宁街旅游景区配套设施建设,把我镇打造成为名副其实的旅游重镇、文化大镇、经济强镇。四是加强农村基础设施建设。在全面完成村社道路硬化的基础上,加大断头路、社道路的建设,统筹推进村社路网建设。着力抓好农田水利基本建设,认真搞好病险塘堰的除险加固,提高防洪抗旱能力。五是努力改善生态环境。加大国土资源及环保力度,预防地质灾害和环境污染,促进生态环境的持续好转。六是扎实抓好巴达铁路建设相关工作。解决我镇境内的各种问题,为铁路施工提供方便。

  (五)细化措施办法,全力抓好安全信访稳定工作

  一是健全安全责任体系,落实安全工作措施,强化安全监督管理职责和一岗双责管理机制,加大安全隐患排查、整治,加强交通、建筑、烟花爆竹行业的安全专项整治,坚决杜绝较大以上安全事故的发生。二是认真做好信访工作,完善信访工作联席会议和信访接待日制度,规范信访秩序,畅通信访渠道,全力化解信访积案,落实领导包案机制,及时解决群众诉求,在去年的基础上进一步化解信访老户,降低信访总量。三是充分发挥大调解体系作用,依法调处各种社会矛盾,做到一般民事纠纷不出村,及时化解,防止矛盾激化。四是深入开展“打黑除恶”专项斗争,严厉打击各类违法犯罪活动,坚决扫除黄、毒、赌等社会丑恶现象。扎实开展社会治安综合治理,完善各类突发事件应急预案,提高危机处置能力,全力维护社会稳定,构建和谐平安石桥。

  (六)坚持改革创新,下大力气扎实抓好党建工作

  一是切实加强思想政治建设。坚持用党的先进理论武装头脑,进一步完善党委中心组学习制度,创建“学习型党组织”和“学习型领导班子”,着力提高领导干部的科学决策、总揽全局和应对复杂局面的能力。着力提高党员干部的理论素养,政策水平和工作能力。主动适应新形势、新任务和新要求,坚持理论联系实际,深入基层,深入实际,深入群众,切实增强谋划发展,领导发展,推动发展的本领。二是切实加强基层组织建设。紧紧围绕“抓班子、带队伍、促发展”为主线,积极探索和完善干部队伍管理机制,尽可能调动党员干部干事创业激情,在管人、用人上下功夫,有效整合资源,助推发展。加强后进党支部转化和党员发展工作,加强流动党员动态管理。加强社区组织活动场所建设,做好党员干部现代远程教育工作。以基层党组织建设年为契机,扎实抓好基层党组织“三分类”,“三升级”活动。三是切实加强党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,扎实推进惩治和预防体系建设,严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政各项规定。强化源头预防,推进党务、政务公开,建立健全党内情况通报制度,加强机关效能监察,从严查处各类违纪违法行为,认真解决违反廉洁规定的突出问题,大力纠正损害群众利益的不正之风,推进我镇党的建设和各项事业健康发展。

 

 

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇10

  家庭是孩子们成长的摇篮,家长的言谈举止,启蒙和滋润着孩子的幼年,指导和督促着孩子的青少年,影响并荡涤着孩子的一生。为宣传先进的家庭教育理念,提高家庭教育水平,我校积极实施亲子共成长工程,简要说来,体现在以下四个方面:

  一、三段联动,打造万人课堂

  我们认为,要到达帮助家长树立正确的家庭教育观念、掌握科学的家庭教育方法、提高家长科学教育子女的能力的目的,家长课堂是一种经济有效的方式。为此,我校把建立规范的家长课程课堂作为实施家长课程的第一步,想法抓好。规定了基本的授课流程:每次开课,组织校教研,确定每个学段授课内容;提前通知家长,做好课程预习,提交想解决的问题;学校教研,探讨授课内容;综合意见,形成公共教案;个人研究,准备个性教案;开课(总结上次作业情况、看录像、讲解,互动交流、布置作业);课后家长上交作业;批阅公布;优秀家长评选。真正将家长学校上升到课程的高度,形成有课程设置、有教学管理、有师资培养,有系列教材的“课程”体系,我们最能引起家长共鸣、最能启迪家长家教智慧的案例,选择最能调动家长参与的方式来完成每一节课,大大提高了课堂效益,调动了家长的积极性,保证了“万名家长进校园,重新学习做家长”氛围迅速形成,工作良性推进。

  二、鼓励创新,增强研究意识

  只会工作不会思考,工作就没有创新。我校积极创设条件,鼓励学校确立课题或项目,组织老师撰写教学案例与心得积极,积极开展行动研究。

  三、注重积累,加强课程建设

  加强过程性材料积累,开发家长学校课程,不断丰富课程资源。很多学校将老师的优秀教案、家庭的典型案例等集结成书,实现了优秀资源的积累共享。其中,希望家长根据孩子的年龄特点,利用每周对话的形式,学校收集优秀家庭的做法汇编成书香家庭填异彩一书,推广了典型,扩大了影响。这些课程来自于老师,来自于家长,更贴近学校和家庭实际,更吸引家长的兴趣,不失为优秀的教育资源。

  四、多措并举,推进工作进程

  (一)两个必须,加强硬件建设。每校必须配备齐全多媒体设备,保证满足家长课程开课的所有需求;必须添设家庭教育和心理健康类图书,保证老师家长阅读需要;

  (二)两级评价,健全激励机制。学校对班级的工程开展情况进行评价,结果纳入班级工作的量化考核;

  (三)三项活动,持之以恒的开展下去。“我知父母心”感恩父母活动:教会孩子理解父母、感恩生命;“学习型家庭”创建活动:努力营造“书香家庭”;教学开放日活动:密切家校联系,拉近老师、学生、家长的距离;

  (四)四个示范评选,充分发挥典型带动作用。即评选示范班级,建起交流学习的平台:对其他班级的教学和科研工作起到引领、示范作用;骨干教师评选,立起教师学习的标杆:培养“班主任当得好、家长课程讲得好、家教难题指导得好”的“三好”家长课程骨干教师;示范家庭评选,建起家庭教育的样板:评选考察建立一个家庭教育示范家庭,作为本校的家庭教育示范联系点,为本校学生的家庭教育工作提供一个样板;示范课堂评选,大力提高课堂效益:积极探索新的课堂教学模式,尝试建立特色专题课程,满足家长的个别需求,提高课程实效。

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇11

  人最大的对手,就是自己的懒惰;做一件事并不难,难的在于坚持;坚持一下也不难,难的是坚持到底;感觉累,也许是因为你正处于人生的上坡路;只有尽全力,才能登上人生巅峰!下面是笔杆子家园小编为您推荐开发区综合保税事务局党建工作总结和2022年党建工作计划。

  2021年,是区综合保税事务局设立之年,也是高栏港综合保税区用海申请经省、市、区多年努力终获国务院批准的突破之年。一年来,我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基,以党史学习教育为契机,净化思想之源,补足精神之钙,以高质量党建促进全局各项工作高质量开展。

  一、主要措施和工作成效

  (一)加强政治理论学习,切实提高政治站位。

  1.强化理论武装,增强全面从严治党永远在路上的政治自觉。局党组抓实抓牢“第一议题”制度,将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话及重要指示等作为会议的“第一议题”,以制度化形式融入党史学习教育,促进学习效果的转化运用。认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、“七一”重要讲话精神,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极组织全体党员观看庆祝中国共产党成立100周年大会、《我是共产党员》《敢教日月换新天》等专题片;特邀区人大党组书记、主任吴文莱讲授党史学习教育专题党课;开展党组书记带头,围绕“遵义会议精神”“革命精神是党和国家的宝贵财富”和“深刻领悟中国特色社会主义为什么‘好’”等讲授专题党课;到挂点社区开展专题宣讲,引导党员铭记党的光辉历程,赓续红色血脉,弘扬光荣传统。

  2.认真组织专题学习,扎实开展党史学习教育。召开党史学习教育动员会,成立领导小组,制定实施方案,拟定学习计划,全面铺开党史学习教育。征订党史学习教育指定用书共120册,开展党组带学,集中同学、工余自学等形式多样的学习交流;在“学习强国”系统创建支部学习组,全局16名党员群众全部注册并全员参与每日学习,定期公布学分营造你追我赶不甘人后的学习氛围;开展体验式、沉浸式现场教学,组织参观林伟民与中国早期工人运动史迹陈列馆、斗门小濠涌党史教育基地等;组织党员参加市委宣传部开展的“学党史 悟思想 办实事 开新局”理论征文活动,推送3篇优秀征文;参加市、区“学史有得 学史有悟”党史知识测试活动等。加强党史学习教育信息报送,截至目前,向区委党史学习教育领导小组办公室报送简报共36篇,被区各类媒体平台采用或刊发20篇,黄和玉同志被区直机关评为2020年度“学习达人”。

  3.筑牢思想防线,抓实意识形态工作。深入学习、认真领会习近平总书记关于意识形态工作和坚持总体国家安全观的重要论述,成立领导小组、召开专题会议、落实工作责任。把意识形态工作作为领导班子民主生活会、述职述廉报告的重要内容。通过落实基层党建三年行动计划,抓好党员干部意识形态和理想信念教育,增强政治意识,提升党性修养。通过组织全局人员观看保密教育警示片及参加档案工作培训,提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

  (二)加强党支部标准化规范化建设,认真履职尽责。

  1.搭建组织架构,夯实组织基础。快速完成综保局党员组织关系转接,完善党务管理系统后台资料更新。迅速召开党员大会,选举党支部委员及支部书记,研究年度党建工作,制定支部党建清单。严格执行党员发展计划,及时接收入党积极分子1名,按程序向上级党组申报转为发展对象。积极开展推优选优,推荐区第五次党代会代表1名,荣获区直机关工委优秀党员1名。加强党员和积极分子的培训教育,组织70人次参加18场主题培训。

  2.抓好制度落实,规范开展工作。一是严格按照标准步骤和规定程序落实三会一课:召开支部党员专题会38次、支委会8次,党组会13次,党组成员讲党课5次。二是积极开展主题党日活动16次,包括参观珠海博物馆“传承特区精神维护国家安全”主题展,观看爱国主义革命历史题材电影《长津湖》等。三是组织开展专题民主生活会及谈心谈话,认真查摆问题、检视剖析、红脸出汗。四是严格落实党费收缴制度,每月按时交缴党费,及时做好交缴登记公示和凭据存档。五是规范党支部会议记录,支委会和支部党员大会分别填写、内容详实。

  (三)持之以恒抓好作风建设,打造干净担当的干部队伍。

  1.深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述,严格按照从严治党要求,认真落实主体责任;组织集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内规章制度;按照区《2021年开展深化机关干部作风专项整治工作方案》《2021年全区开展纪律教育学习月活动的意见》要求,抓好机关干部纪律教育、党风廉政和作风专项整治工作。

  2.认真召开党史学习教育专题组织生活会,邀请区委党史学习教育巡回指导组列席指导全体党员深入开展批评与自我批评,落实整改措施;邀请区第二纪检组组长参加局党组会议、加入局粤政易工作群,主动接受区纪检组指导监督,建设廉政担当的党组织;严格按照区委组织部有关要求,认真开展公务员季度考核工作,促进勤政廉政,培养干净干事的干部队伍。

  3.集中观看《党史中的清廉故事》纪录片,参观斗门反腐倡廉警示教育基地,通过多种方式深刻揭示腐败带来的严重危害,使大家自觉坚持道德底线、纪律红线,筑牢拒腐防变的思想防线。

  (四)党建工作和业务开展两手抓两促进。

  1.深入基层社区,努力践行为民服务。一是严格按照党史学习教育的要求,扎实开展“我为群众办实事”活动。组织局全体党员深入挂点社区,开展创文宣传:现场指导居民填写问卷调查、发放市民手册,向群众普及文明礼仪知识,助力全国文明城市创建。二是配合区政协副主席伍文卓、开发区二级调研员范玉重到挂点社区开展创文督导检查、考察美平市场整治和老旧小区改造,“七一”慰问老党员。三是积极响应区疫情防控指挥部的号召,组织全体党员利用休息时间前往挂点社区开展人口信息入户调查,共上门走访724户,指导登记308户。

  2.勠力同心,加快推进高栏港综保区建设。一是重整行装,搭建班子带队伍。迅速组建局领导班子,明确分工,各司其职。梳理申报历程、摸清建设进度、资金保障和项目储备,找出问题核心,研判突破方向,从形式上和思想上全面增强全局向心力、凝聚力。二是狠抓学习,培训调研相结合。每周一次政策研讨,邀请专家授课,开展专题调研,组织外出学习,不断提升全员业务水平。三是把握机遇,深化产业规划研究。抢抓“四区叠加”发展机遇,主动与上级主管部门搭建有效沟通渠道,积极与海关联系协调综保区有关工作,积极推进高栏港综保区和高栏国际码头“区港联动”。四是梳理汇总,项目推进有条理。积极开展招商宣传,未雨绸缪为园区储备意向项目,建立项目库全力跟进。五是迎难而上,全力突破用海审批推进封关验收。与自然资源部门合力助推园区用海审批,终获国家部委批复;大力推进园区基础设施、智能化信息管理系统等基础建设,争取尽快实现封关验收,开园运作。

  二、存在的主要问题

  (一)党建工作模式欠丰富。开展党建教育局限于指定任务和规定动作,创意和主观能动性不够,形式较为单一。

  (二)党建工作经验待积累。今年新成立的党支部,存在边学边干边磨合适应情况,工作效率有待提高。

  三、2022年工作计划

  (一)加强学习培训,创新学习方式,干什么学什么,缺什么补什么,强调把理论转化运用于指导实践工作,不断提高党建工作的质量水平。

  (二)加强队伍建设,不断完善履职尽责必备的知识体系和干事本领,切实提高党员干部办事创业执行力,打造一支能干善干、本领过硬的干部队伍。

  (三)立足中心工作,充分发挥党员干部模范引领作用,全力以赴推动高栏港综保区高质量发展,更快更好建成珠海对外开放的新高地、珠港澳合作的新空间。

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇12

  通过最近的学习与工作,我对本职工作有了新的认识,而且个人工作能力也得到较大的提高。现将工作情况总结如下:

  一、2021年工作总结:

  (一)、知识管理

  2021年根据集团知识管理积分办法,结合公司实际,调整了公司原有的km推进考核评价方案,新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近年的施行,达到了较好的效果。

  数据回顾:

  (1)、2021年集团知识管理考核积分卡(截止5月)

  说明:截止5月,集团平均分为87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门),黄石公司集团并列第一,华南第一。去年同期排名43名。

  (2)、2021年集团知识管理考核——个人积分

  说明:员工平均积分年累计为18.85分,排名前列。

  (3)、2021年集团知识管理考核——频道点击

  1、培训覆盖面力求100%

  2021年,集团调整了考核要求,形成了以CKO频道为核心的考核机制,重点关注各工厂的频道点击、员工积分,同时也调整了CKO积分办法。对此,公司也作出了相应的调整,并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训,使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训,KM推进氛围较好,员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。

  2、组织成立项目小组

  3月成立QC小组,主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议,明确责任人及活动分工。每月回顾总结,遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关,我们规范了推进要求,解决了每月存在的不同问题。

  3、迎接集团KM现场审计

  3月底,集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作,高度赞扬了我司的KM推进工作,认为我司亮点很多,值得兄弟工厂借鉴,特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分,为第一批查核单位。

  4、参加知识管理年会,黄石公司大放光彩。

  4月28日,青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发布会在上海松江隆重召开,姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。

  在本次大会上,黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉,着实给力。

  (1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评,本奖项只有6名);

  (2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(KM推进团队集中亮相,并多次受到好评,其中黄石公司的KM推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);

  (3)、个人荣获集团“知识管理专员”荣誉称号。

  本次年会上,集团高度评价我司的KM推进工作,通过交流学习,其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路,对我们的工作给予了充分的肯定。

  (二)、现场管理

  数据回顾:

  1、调整考核思路,纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象;

  2021年,通过与部门班组的沟通,发现很多员工对6S推进有抵触情绪,认为“面积越大,做得事情越多,错就越多,考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性,特别是生产部门员工认为与优秀无缘,索性放弃。针对这种情况,2021年公司调整考核思路,引导员工“有做必有果”,班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目,改变以往只以检查结果作为考核依据的形式,让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。

  2、规范班组现场管理,发挥班组主观能动性,变被动为主动,持续开展部门自查和班组自查;

  按照2021年制定的推进思路,各部门积极开展部门或班组自查,周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组,按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好,例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大,现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊,被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧,回顾现场管理存在的问题。

  3、“示范点”、“现场亮点”以点带面,提升员工积极性。

  公司月度查核,部门主动上报,各部门纷纷打造部门班组现场亮点,例如包装部生产现场统一有序,标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作,提升了员工的积极性。

  4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略,鞭策部门力争先进。

  (三)、包装有效工时

  数据回顾:

  1、成立“包装有效工时”项目攻关小组,围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”QC项目小组,成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动,按期回顾和总结月度推进工作,并解决存在问题。

  2、包装部“有效工时”氛围较好,班组长学习有效公司的统计方法,有效工时数据评比落实到包装班组,班组成员每周可以查看有效工时数据。

  3、有效工时管理工具指导生产,引导包装开班生产。按照生产部的生产计划,结合工时统计方法指导生产,包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与2021年同期比,产销量增长,生产人员减少,达到了“减员增效的”目的。

  (四)、E-HR人事信息管理

  E-HR人事信息管理为2021年新增职责,通过年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。

  1、员工自助查询。

  2、积极学习新操作手册,月度erp维护正常,集团月度查核没有出现异常。

  3、参加华南区域ERP人事薪酬管理培训,考试成绩名列前茅,顺利取得结业证书。

  二、2021年工作不足:

  1、深入一线不够,基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少,不能及时掌握他们的相关情况。

  2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上,工作滞后,致使迟到、早退现象时有发生。

  3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透,研究不深,理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深,导致HR绩效积分卡多次失分。

  4、学习力还有待提升,关注面过窄,自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离,不利于工作的正常开展。

  5、现场管理检查力度不够,常规性问题经常出现,对一些不符合项的整改跟进滞后,部门间的沟通还有待于加强。

  三、2021年工作计划:

  1、知识管理

  (1)、完善知识管理月度查核清单,梳理部门常规文档,建立KM文档上传档案,按期查核文档上传的及时性。

  (2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源,力争成为第一批试点单位,为公司高管定制专有的KM门户。

  (3)、进一步完善审批流程。

  (4)、网上调查、时间管理模块的推进。

  我们的目标:总结先进工厂的亮点,打造一流的知识管理团队,奋力跻身集团前12名。

  2、现场管理

  (1)、持续开展旺季综合检查。

  (2)、部门6S专员培训学习,加强检查的能力。

  (3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图,要求部门管理人员比对图文规范现场。

  3、有效工时管理

  (1)、完善班组有效工时评比制度,充分激励班组员工。

  (2)、规范员工考勤管理,跟踪数据统计,加强班组长对有效工时的深入理解。

  4、E-HR人事信息管理

  (1)、员工照片维护;

  (2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;

  (3)、学习薪酬管理模块的操作。

人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇13

  勤善是立身之本,勤勉是立业之本,勤俭是立家之本,勤廉是立德之本。下面是众鑫文档网小编为您推荐党支部2021年工作总结和2022年工作计划精选。

  2021年党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神,围绕新时代党的建设总要求,全面推进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设,以昂扬奋斗的精神状态,团结带领全体党员扎实完成各项工作任务,充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

  2021年度主要工作

  一、强化思想武装,加强政治建设

  1.坚持 “第一内容”学习制度。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话和“七一”重要讲话精神作为党支部学习“第一内容”必学内容。要求支部书记带头学,党员干部原原本本学,以理论滋养初心、以理论引领使命,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党支部已开展专题学习X次。

  2.严格落实“三会一课”等常态化组织生活制度。做到有计划、有安排、有内容、有记录。每季度做好召开党支部党员大会、每月召开支委会、支部书记每季度讲党课。在党史学习教育中,我支部坚持做到集中学习与自主学习相结合,把党员干部自学与开展“三会一课”有机融合,支部集中学习每半个月举行1次,以“三会一课”促进、带动自学。

  二、发挥党建引领,推动高质量发展

  1.丰富“主题党日”活动载体,促进党建与业务双提升。今年“主题党日”分别开展了“文明城市,你我共建”“联合开展节前安全生产检查”“学党史,听红色故事”“听群众心声,为用户解疑识惑”“党建工作交流会”等活动。其中,通过组织发动党员参与XX志愿服务活动,充分发挥党员先锋模范作用,助力文明城市创建。通过联合运营网格开展党建交流和实地跟踪运营网格物资管理工作,助推运营网格提质增效,为分公司网格化3.0发展提供助力。

  2.认真落实党建结对任务,力求聚合力促发展。X月X日,第二党支部联同XX支部与XX司开展结对共建活动。结对三方以党建结对共建为契机,形成“共享资源、共谋发展”的党建新格局,通过分享工作经验,互相借鉴,取长补短,突破各自领域的重点难点工作。

  3.发挥基层党组织作用,筑牢疫情防控防线。疫情防控开展以来,第二党支部坚决贯彻落实上级决策部署,统一党员干部思想行动,积极落实联防联控措施,严格执行疫情防控日报告制度,落实员工外出报批报备工作,严格要求人员进入公司前,必须扫码、测温、佩戴口罩。科学精准做好疫情防控物资保障工作,多措并举加强对公司员工的保障和支持,确保了全体员工“零感染”,推动了防疫和业务双统筹。

  三、学党史、悟思想、办实事

  1.坚持“学”在前,筑牢理论根基。一是抓好示范引领。坚持以上率下,确保第一时间传达学习,第一时间延伸落实。认真对照开展党史学习教育的有关工作要求,结合工作实际,制定了《XX司第二党支部党史学习教育工作台账》,《XX司第二党支部党史学习教育专题组织生活会工作方案》,明确具体责任人、完成时限、方法步骤和工作要求。二是抓好学习重点。重点学习《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等党中央指定教材,及时学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上讲话,在中国共产党成立100周年大会上讲话等重要论述、重要批示指示精神,十九届六中全会精神情况,依托“学习强国”平台组织党员干部自学,利用微信群开展“每天一学”百年党史大事记,实现党史学习教育“线上线下”同频共振。三是抓好现场教学。先后组织全体党员前往XX等爱国主义教育基地,通过瞻仰事迹展厅、现场听讲解、重温入党誓词等学习方式,让党员现场研学,实地体验、深刻领会百年艰辛历程、初心使命、伟大精神和宝贵经验。

  2.坚持“做”在先,践行初心使命。紧扣用户“急难愁盼”具体问题,扎实开展“优质服务保障用户少跑腿”活动和“我为群众办实事”实践活动。一是分批安排党员深入服务一线,积极引导群众办理业务,耐心回应群众问询,“零距离”听取群众意见,切切实实解决用户烦心事、忧心事,用实际行动践行全心全意为人民服务宗旨。二是在XX市庆祝建党百年文艺晚会上,第二党支部带头组建志愿服务队,落实疫情防控措施和维持晚会秩序,充分展现支部党员“我为群众办实事”的新时代精神风貌,做到学史力行,以实际行动迎接中国共产党成立100周年。三是积极发挥部门职能, 贯彻落实“我为员工办实事”实践活动,加强对网格的服务支撑,分别有:协助网格优化物资管理,做好利旧以达到节约成本;协助网格营业厅和办公场所做好防疫工作,配备充足防疫物资,完善防疫措施;协助网格逐步优化分配现有人才资源。鼓励分公司本部员工重心下移下沉运营网格,支撑一线业务拓展。

  四、注重党员队伍建设,提高整体素质

  1.从严从实推行换届选举工作,选拔忠诚干净担当的干部。X月X日,XX第二党支部党员大会以差额选举、无记名投票的方式,选举XX、XX、XX三名同志为XX司第二党支部委员会委员。

  2.坚持党章规定的党员标准,严把发展党员质量关,扎实做好新时期发展党员工作。经过严谨、规范、公正、公开的标准流程。在抓好党员发展工作的同时,引导优秀非党同志向党组织靠拢,今年第二党支部发展了XX、XX两名预备党员。为党支部输入新鲜血液,增强党员队伍的生机和活力。

  五、全面从严治党,持续正风肃纪

  1.认真落实党风廉政建设责任制。压实“两个责任”,切实履行“一岗双责”,签订了《党建和党风廉政建设责任书》,撰写了《XX司综合部党风廉政建设情况报告》。以贯彻中央八项规定精神为主线,坚守重要节点、紧盯关键领域、关键岗位和关键少数,持之以恒纠正“四风”,严格执行公司党风廉政建设“十个严禁”。

  2.积极开展反腐倡廉教育。按照中央党风廉政建设、反腐败工作部署和省、市公司党委、纪委有关要求,开展纪律学习教育月活动。通过学习习近平总书记关于作风、纪律建设的重要论述,学习公司纪委通报违纪违法典型案例,使全体党员干部增强纪律意识和规矩意识。定期集中全体党员观看领导干部违纪违法典型案例警示教育片和优秀领导干部先进事迹专题片,引导党员干部从典型案例中深刻警醒、引以为戒。深入开展“清风进家园”活动,要求党员和家人一起观看警示教育影片,进一步筑牢思想防线、严格家风家教。组织全体党员参加党章党规党纪党史知识测试,增强了党性修养和廉洁自律意识,真正把各项规定和要求刻在脑里、印在心里。

  六、存在问题

  今年以来,第二党支部在党建工作中做了大量工作,也取得了一定成绩,但在某些方面与上级党组织的要求仍存在着一定差距。主要的存在问题:

  一是理论学习与工作实践的结合力度不够;二是党建活动的创新力度不够;三是党员教育工作有待进一步加强。

  2022年工作计划

  2022年我支部将继续自觉把党的工作贯穿到公司业务始终,以党的政治建设为统领,着力深化理论武装,着力夯实基层基础,着力推进正风肃纪,吸收优秀支部经验,全面提高党的建设质量。

  一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神,持续巩固党史学习教育成果。以“三会一课”和“学习强国”平台为抓手,进一步领会把握丰富内涵和实践要求,发挥示范引领作用,抓好党员干部的政治理论学习。

  二是充分挖掘业务领域丰富的党建资源,找准创新党建工作的发力点和落脚点。通过开展形式多样,内容丰富的“主题党日”活动、“优质服务保障用户少跑腿”活动、“我为群众办实事”实践活动,加强服务型党组织建设,积极协调各职能部门工作,指导运营网格管理有序化规范化,推动党建工作和经营工作相融合双提升。

  三是紧密关注党员发展工作,严格落实发展党员流程,做好支部推优、预备党员按期转正等工作,保证党员发展、党员培养、党员考核、党员活动等工作顺利进行。

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