乡党委青年干部队伍建设工作总结

时间:2022-04-13 08:10:03 来源:网友投稿

近年来,xx县xx乡党委紧紧抓住青年干部队伍这个关键,打出优化路径、定制课程、实践锻炼组合拳,为实现“稻香”“业兴”“村美”“民乐”稻米文化小镇新蓝图提供坚强后盾,培育乡村振兴中坚力量。

优化“成长路径”,完善青年干部培养体系

xx乡党委着重在完善机制、分类储备、精准培养三个方面发力,努力构建科学完备、精准有效的青年干部培养体系,推动形成青年人才辈出的良好局面。画好“路线图”,完善青年干部培养链。遵循青年干部成长需求,按照“分级分类、突出重点、按需施教”的原则,制定《xx乡2021年青年干部年度培养方案》,配套细化“青课堂、青论坛、青实践”青年干部成长工程安排表;
建立青年干部容错机制,梳理形成11项可容错清单,建立可容与不容的红线,为敢于干事的青年卸下“思想包袱”。挑选“千里马”,建好青年干部人才库。在全乡建立“xx青年”人才库,开展人才梯队xx。全面分析现有35岁以下青年干部从事岗位、知识结构、专业技能等,结合xx发展实际,建立由60人组成的人才信息库。通过对个人沟通协调能力、心理健康状况、专业素养等方面进行一对一访谈,建立青年人才“一人一档”,形成“实时更新+人才分类培养”的闭环管理。遴选“参谋员”,充实干部培训资源池。由机关事业优秀中层干部、农村优秀党总支书记、生产一线业务能手组成“老带新”导师团,对年轻干部的学习、工作、作风等方面进行帮助和指导,为年轻干部成长“开小灶”。同步建立考核制度和“出师”机制,根据青年干部现实表现等给予奖励和“出师”许可;
整合“菊香园”书记工作室、xx冠华党群服务站、乡社区党校、党员干部现代远程教育站点等教学资源,形成资源共享的青年干部教育培训资源池。并以稻米文化中心、五彩稻田等多维空间丰富教学内容,筑牢青年干部培养孵化的基地。

精心设置“营养套餐”,定制青年干部学习课程

结合习近平总书记对青年干部提出的新要求,紧扣贯彻落实乡村振兴战略、打造xx“稻米文化小镇”等主题,乡组织部门为青年干部量身定制教学课程,制定“成长计划”。开展思想淬炼“公开课”。开办“稻田讲堂”公开课,实施菜单式教学,开设《弘扬北大荒精神,勇当新时代使命》《从西柏坡精神看共产党人如何走好赶考路》等10多堂专题理论课。以党史学习教育为契机,在“五彩稻田”开展现场专题培训,乡主要领导围绕学习贯彻党的十九届五中全会精神、“传承红色基因 锻造xx特质”等主题,为全乡青年干部上公开课。邀请市、区党校老师为青年干部上党课,筑牢青年干部理想信念“压舱石”。增设理论修养“检验关”。在理论学习的基础上,建立青年干部政治理论测试机制,把“考试”结果作为评优的重要指标,将“闭卷考”和“开卷考”贯穿青年干部培养全过程。今年以来围绕政治理论、党史知识、党内规章制度等开展两轮闭卷测试。参与率100%,对于成绩不合格者落实“补课”,进行“补考”,及时提醒谈话。同时根据xxxx实际,结合青年干部岗位特点不定期设置开放性试题,以“开卷考”的形式亮观点、提对策。实施稻米论坛“大讨论”。聚焦xxxx,每名青年干部围绕稻米质量提升、稻米产业发展、稻米小镇xx等牵头一个调研课题。青年干部依托“周四民情恳谈”,通过入户调研、座谈交流等方式了解基层现状和群众意见,整理汇总形成调研报告。依托稻米文化节,开设“青年稻米沙龙”,青年干部结合调研成果,采取TED演讲方式谈体会、说心得、展成效。

大力实施“精准滴灌”,搭建青年干部实践平台

按照青年干部的工作年限、工作岗位、能力素养的差异,分层分类开展实践锻炼,形成整体联动、体系完备、分层推进的实践锻炼体系。青苗先锋,练好接续奋斗“真功夫”。针对新录用不到二年的机关事业人员、社工、三支一扶大学生等“青苗”,根据专业素养、知识储备、优势特长等特点下沉到村、选派到信访部门、农业部门等业务一线部门进行为期半年的轮岗锻炼;
组建青年党员干部“青年先锋队”,开展巡河、垃圾分类指导等志愿服务活动,在志愿服务活动中走进群众、了解基层。同时由部门负责人、村干部等共同联系组成带教老师,帮助提高业务能力和实践水平,促进其“提速”成长。攻坚先锋,跑好攻坚克难“接力赛”。由35岁以下优秀中层干部组建“攻坚先锋”,放在基层党建、信访维稳、农村工作等重要岗位历练。将疫情防控、稻米产业发展、“一村一品”xx等作为锻炼能力素质的“主战场”,分期分批选派优秀青年干部到重大工程项目第一线、重要工作任务最前沿接受实践践炼。近两年来,选派7名中层干部到花博会锻炼,选派8名青年干部到村任党总支副书记。发展先锋,培养乡村发展“生力军”。为破解村干部队伍青黄不接、后继乏人的情况,在村级后备干部中实施“发展先锋”计划。在理论素质培养的同时,注重后备干部多岗位锻炼。将村级后备干部放在村级调解员、基础设施xx、关爱慰问等民生直接相关领域,打牢群众基础。选拔素质好、发展潜力大的优秀后备干部到市政部门、农业部门、执法大队等部门进行跟班学习,熟悉各方面的业务知识,为顺畅参加村级工作打下基础。

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