2022年在年州管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上的讲话

时间:2022-05-08 13:50:05 浏览量:

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2022年在年州管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上的讲话

在2021年州管领导班子和领导干部年度考核述职测评会上的讲话

同志们:

根据州委统一安排,今天,我们考核组到XX单位开展2021年度州管领导班子和领导干部年度考核工作。下面,就做好这次考核工作,我讲三点意见:

一、充分认识做好年度考核工作的重要意义

立政之道,查吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作,是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手。党的十八大以来,******统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,科学把握我们当所处的历史新方位和面临的新形势、新任务,着眼建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,推进新时代中国特色社会主义伟大事业,对干部考核工作提出一系列新理念、新思想、新要求,把我们党对干部考核工作的规律性认识提升到新的高度。一是深刻阐明了新时代干部考核工作的重大意义。******指出,“伟大 当前隐藏内容免费查看的斗争,宏伟的事业,需要高素质干部队伍”。要通过考核考察,把党和人民需要的好干部及时发现出来,合理使用起来。二是深刻阐明了新时代干部考核工作的重点任务。******指出,“政治把关和政治素质考察是第一位的”。要常态化识别干部政治素质,看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治纪律,确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。三是深刻阐明了新时代干部考核工作的路径方法。******指出,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”。既把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部,又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。既在小事上查德辩才,更在大事上看德识才。四是深刻阐明了新时代干部考核工作的正确导向。******指出,“要用好考核评价这个指挥棒,把考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据”。做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。******的重要论述高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富、指向明确,科学回答了干部考核工作为什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大问题,为加强和改进新时代干部考核工作指明方向、提供遵循。

今年以来,面对严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务,新冠肺炎疫情防控的常态化,全州各级党组织坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻******考察XX重要讲话精神,坚决贯彻党***和省州党委、政府决策部署,统筹抓好疫情防控和“六稳”“六保’工作,攻坚克难、真抓实干,实现“十四五”良好开局,脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。但部分干部政治站位不高、思想解放不够、担当作为不足、推动发展能力不强等问题依然存在。开展这次考核,就是要紧密结合XX活动,着力增强考核政治性、引领性、针对性,促使全州各级领导班子和领导干部做到忠诚干净担当,不折不扣贯彻落实******重要指示批示精神和***、省委决策部署,为全州走好以绿色为底色的高质量发展之路提供坚强组织保证。

二、准确把握年度考核工作重点

这次年度考核工作,突出以下五个重点,大家要准确把握,如实反映情况,确保考核成效。

(一)突出政治素质考核。强化对领导班子和领导干部学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想特别是******考察XX时重要讲话精神情况的考核了解,既要看学得怎么样,又要看做得怎么样,引导干部真正做到学思用贯通、知信行统一。强化对遵守党的政治纪律和政治规矩的考核,看是否时刻严守“五个必须”、坚决杜绝“七个有之”,引导领导干部自觉做政治上的明白人、老实人。

(二)突出高质量发展成效考核。坚持新发展理念、推动高质量发展,是以***同志为核心的党***作出的一项重大战略部署。把贯彻落实新发展理念,立足实际推进高质量发展成效作为评价领导班子和领导干部的重要依据,增强领导班子和领导干部推动经济发展的内生动力。

(三)突出作风建设考核。强化对领导干部精神状态、工作作风等情况的考核,引导干部发扬担当精神、斗争精神,力戒形式主义、官僚主义,在攻坚克难、解决实际问题中不断打开工作新局面。强化对落实***八项规定及其实施细则精神、遵守廉洁自律准则等情况考核,引导干部保持艰苦朴素、勤俭节约的作风,严以律已、秉公用权,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和腐败现象。

(四)突出制度执行力考核。******强调,“制度的生命力在于执行”。按照党***决策部署和要求,把制度执行力和治理能力纳入干部考核的重要内容,既要重点看领导干部是否有强烈的制度意识,是否坚决维护制度权威,是否善于从制度上思考问题,运用制度谋事干事;又要重点看领导干部是否严格抓好各项制度执行,是否存在做选择、搞变通、打折扣,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,真正做到用制度管权管事管人。

(五)突出党建工作考核。在充分运用基层党建述职评议考核结果的基础上,实地考核主要看领导班子和领导干部在推动党建工作融入疫情防控、“六稳”“六保”、乡村振兴、基层治理、产业发展等重大任务,融入本单位主责主业等方面情况,看是否存在党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化,坚决防止和克服重形不重效、重痕不重绩问题。

三、从严从实开展年度考核工作

(一)严格方法程序。这次考核将按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、综合分析研判等程序进行。考核组将坚持实事求是,准确把握考核内容,严格方法程序,确保考准考实。被考核对象要如实反映情况,把考核作为总结成绩、查找问题、改进工作的一次重要契机,把考核与整改提高结合起来,真正使考核成为查找差距和不足的过程,成为建章立制、整改落实的过程,成为推动工作、促进发展的过程。

(二)严肃考核纪律。考核组全体人员将严格遵守政治纪律、工作纪律和保密纪律,严格遵守***八项规定及其实施细则精神,不泄露与考核有关的信息。被考核对象要自觉迎检,严肃对待考核,不该做的不做,不该问的不问,不能以任何形式干扰考核组的正常工作。

(三)用好考核结果。坚持考用结合,把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,对政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时发现出来、大胆使用起来,切实鼓励先进、鞭策后进,推动能上能下,促进担当作为,更好发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。

最后,希望大家以高度负责的态度,高标准、严要求完成好相关工作。欢迎广大干部群众对考核组的工作进行监督,提出宝贵意见。

我就讲这些,谢谢!

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