下面是小编为大家整理的学校教师综合考核方案【优秀范文】,供大家参考。
学校教师综合考核方案
为了进一步深化教育教学改革，全面实施素质教育，不断提高教育教学质量，充分调动广大教师的工作积极性，努力做到各项工作有标准，人人面前有目标，个个肩上有担子。本着公平合理、奖惩分明、吐故纳新、优胜劣汰的原则，真正将竞争机制引入教育教学领域，全面准确地评估每位教师的工作情况。我校根据中心校的有关精神，结合本校实际，设置此方案。
（一）综合考核领导小组 组
长：
成
员：
（二）基础分：一级教师 816 分，二级教师 750 分，其它人员690 分。
（三）加分项目：
1. 岗位加分：（由校长负责核算）
（1）校级领导加 10 分，校委会其他成员加 8 分 （2）安全管理员、少队部管理员加 3 分。
（3）教研组管理员加 3 分。
（4）班主任按 1 元／月的津贴标准，学校另外造表发放，其津贴不占用绩效工资总额。
2、出勤加分：（由事务处负责核算）
（1）当月出满勤者加 10 分。
（2）非正常工作时间内，能完成学校交办的其它临时性工作任
务，根据其难易程度及工作量加分区间为 2--3 分。
（3）加课一节加 3 分。
3、绩效加分：（教导主任负责核算）
（1）当月安全教育及监护工作及时到位，无事故者加 2 分。
（2）教案、作业等其它教学常规检查突出者，每次每项加 1-2分。
（3）周评中的先进班级，班主任加 3 分，副班主任加 2 分。
（4）其它专项检查（卫生及临时性工作）突出的班级，班主任加 2 分，副班主任加 1 分。
（5）各类教学活动，成绩优秀的教师加分区间为 1-2 分，分管领导（主任）加分等同最高分。
4、活动加分（由少队辅导员负责核算）
（1）各类活动中，能积极参与的教师加 1 分，获得街办级以上荣誉者加 1-3 分，获得街办级以上荣誉的学生，给指导老师加 1-3 分。
（2）临潼教育网上发帖，每篇加 1-2 分。
（3）区级以上论文发表者，每篇加 1-3 分。
（四）扣分项目：
1、缺勤扣分：（由事务处负责核算）
（1）病假每日扣 20 分，事假每日扣 30 分。
（2）旷职一次扣 40 分，办公缺席一次扣 2 分。
（3）例会缺席一次扣 5 分（与当日请假累计核算）。
（4）跟班迟到在 2 分钟以上者扣 1 分，5 分钟以上者按旷职对
待。
2、绩效及违章扣分：（由教导主任负责核算）
（1）因体罚或变相体罚学生造成影响者扣分区间为 1-5 分。
（2）拒不接受学校安排的有关工作，并与管理人员发生抵触者扣分区间为 1-8 分。
（3）各项工作检查排名在后三名者，每项依次扣 3、2、1 分。
（4）因监护及督查不力造成职责范围内出现事故者，根据其严重性和影响性扣分区间为 2-8 分，分管领导与教师同等对待。
（5）因违纪违规对学校工作造成不良影响者扣分区间为 2-8 分。
（五）我校有以下情况之一者，停发当月奖励性津贴：
1、出现体罚、变相体罚现象或有偿家教及安全责任事故者； 2、出现旷工现象者（旷工累计 3 次以上者停发一学期奖励性津贴）； 3、事假累计超过 5 天者（事假累计一个月，停发一学期奖励性津贴）； 4、病假累计超过 7 天者，（病假累计 2 个月的停发一学期奖励性津贴）。
（六）其它事宜：
1、支教、借调及距退休时间在一年以内的人员不列入本校考核范围。
2、领导小组每月底核定好考核结果，并于次月 5 日前公示。
3、寒暑假期间的奖励性津贴按定额全额发放。
4、法定产假中的人员绩效工资全额发放，超假者按政策执行。
5、每月奖励性津贴的核定总额根据每位教师的考核总分按比例分配，并造册上报，学期底一次性发放。
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