下面是小编为大家整理的人才工作调研报告.doc【完整版】,供大家参考。
人才工作调研报告
为破解县域、乡村一线对高层次人才引不进、留不住的现实问题，X 注重在搭建平台载体上着力，把人才联系服务乡村作为助推脱贫攻坚和乡村振兴的新引擎，实施“百名专家联百村·引领乡村振兴、高层次人才走边疆·助力强边固防、专家服务团下乡·助推基层治理”的“三项行动”，大力推动高层次人才向一线聚集。
一、主要做法
百名专家联百村，引领乡村振兴。有效衔接省级“万名人才兴万村”行动有关要求，调整充实市委联系专家高层次人才“智库”资源，选派产业技术、医疗卫生、教育教学、文化艺术等领域人才参与定向服务，充分整合驻村第一书记、科技特派员、强边固防突击队员等各类人才，发挥个人专长或运用自身“朋友圈”力量，进一步扩大专项行动覆盖面。共选派 X 名专家人才，联系服务 X（市、区）X 个行政村，注重强化示范带动，按照不少于 X%的比例，明确了 X 个人才联系服务示范点创建村，结合各村列出的“资源清单”和“需求清单”，推动实现人才与行政村发展需求的有效配对。
高层次人才走边疆，助力强边固防。紧紧围绕 X 市、X县 X 个边境乡（镇）X 个边境村发展短板和疫情防控、强边固防工作等现实需求，采取“高层次人才+人才办+边境村”
的模式，开列帮扶指导“需求清单”，有效发挥高层次人才团队自身优势，采用知识讲座、现场实操、技术帮带等方式，精准派送专项服务。截至目前，共遴选 X 名专家人才，深入边境村开展帮扶行动 X 次，受益群众 XX 余人次，切实促进供需高效对接，为强边固防工作注入高层次人才力量。
推荐访问:完整版 调研报告 人才 人才工作调研报告3000字