下面是小编为大家整理的考勤休假制度（全文完整）,供大家参考。
考勤休假制度
1. 目的
为了严肃公司的劳动纪律，以便形成良好的作息规律，特制定本规定。
2. 职责
以综合管理部为主，负责考核监督工作，其他各部门应积极主动配合。
3. 具体规定内容
1.适用范围及制订原则
本规定适用于北京******教育科技有限公司全体员工。
制订原则：
1.1《考勤管理规定》依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规制订，如因法律、法规修订或调整，致使本规定的部分条款与其冲突的，以国家法律、法规为准；
1.2 公司实行每周 40 小时工作制；
1.3 员工需配合公司如实完整地登记及确认自己的考勤信息。
本规定由综合管理部负责解释、修订。
2 相关规定及解释
2.1 工作时间为：上午 8:30-12:00，下午 13:00-17:30。出勤以 0.5 天为最小考勤单位。
运营部、加盟部以及直营会馆可根据业务的实际情况，在不违反考勤管理原则的前提下，制订弹性工作管理办法，在报主管副总裁批准、交综合管理部备案后，实行弹性工作制。
日薪以每月 21.75 工作日为基础计算。新入职员工若工作时间不足一个月，则按实际工作天数计算月薪和日薪。
2.2 员工需按公司规定打卡：
（1）
员工上下班、公出、病事假等需进出公司的情况均需本人亲自打卡，暂无打卡机的部门，须按日登记考勤；若员工上班期间擅自离岗，一旦查实，按旷工处理； （2）
员工因工卡未带、丢失、损坏等情况未能及时打卡，须在第一时间报综合管理部备案；
（3）
员工漏打卡且未通报综合管理部，视为旷工； （4）
不管何种理由，由他人代打卡的，属严重违纪，一经发现将扣除代打卡人 200 元/次，被代打卡人 200 元/次。
2.3 迟到、早退：无论何种原因，未经部门经理批准，于上班时间开始后 30 分钟内到岗者，按迟到处理；提前 30 分钟以内下班者按早退处理。
（1）
一般员工迟到或早退每次扣款 10 元；部门经理级以上员工迟到或早退每次扣款 20 元； （2）
全月累计迟到、早退 3 次（不含）以上者，自第 4 次始，每次扣除当月半天工资。全月累计迟到、早退 5 次（含）以上者，属于严重违纪行为，公司有权依法解除劳动合同。
2.4 旷工：
（1）
旷工是指未事先办理请假手续或请假未获得批准、各种假期逾期未归、私自离岗，以及单次迟到或早退 1 小时以上（包括 1 小时）的情况。旷工时间按以上所列情况发生时间计算，最小核算时间为 0.5天。旷工属于严重违纪行为。
（2）
旷工半天扣罚 1.5 天日薪，旷工一天扣发 3 天日薪； （3）
连续旷工（包括视同旷工的情况）时间超过三天（含三天）的，或者一年以内累计旷工时间超过三天的，属于严重违纪行为，公司有权依法解除劳动合同。
2.5 事假：
（1）
如员工确有私人事务需占用工作时间办理的，需事先向部门经理提出书面申请，填写《请假申请单》，经批准后方可休假； （2）
单次事假期限不得超过 10 个工作日，全年累计事假期限不得超过 20个工作日，超过以上标准的事假申请，公司将不予批准； （3）
请假手续齐备且按时销假者，事假期间薪金计算标准：
事假扣薪总额=月岗位工资额/21.75×当月事假天数（以 0.5 天为最小单位）。
2.6 病假：
（1）
员工患病或非因公负伤休假 2 天（不含）以上的，须向公司出示正规医院出具的诊断证明、缴费票据及病假条。
（2）
非突发性情况下需提前办理请假手续，遇突发性情况需及时通知公司，并在恢复工作后的两个工作日内补办请假手续。逾期未办理请假手续或未提交诊断证明、缴费票据及病假条的，按旷工处理。公司有权对上述医疗证明的真实性进行核实。提交虚假信息的将按旷工处理。
（3）
病假期间薪金计算标准：
1 连续病假 2 周以内的：病假扣薪总额＝月岗位工资额/21.75×病假天数×50%（以 0.5 天为最小单位）； 2 连续病假 2 周以上的：员工医疗期间工资依法按用工所在地最低工资标准 80%发放。
（4）
病假期限：
实际工作时间
在司工作年限
医疗期
累计周期
10 年以下 5 年以下 3 个月 6 个月内 5-10 年 6 个月 12 个月内 10 年以上 5 年以下 6 个月 12 个月内 5-10 年 9 个月 15 个月内 10-15 年 12 个月 18 个月内 15-20 年 18 个月 24 个月内 20 年以上 24 个月 30 个月内
逾期公司有权按劳动法相关规定解除劳动合同。
2.7 婚假 （1）
请婚假时须出示当事人结婚证明，假期为三天日历日。符合国家规定晚婚条件（男方满 25 周岁，女方满 23 周岁）的，假期为十五天日历日。婚假必须在办理结婚手续 24 个月之内一次性休完，如在此期间内未休，则视为放弃。
（2）
员工在入职前办理结婚手续，并在入职后申请婚假的，须向公司出具在上家公司未享受婚假的书面证明； （3）
请婚假需至少提前一周办理请假手续，报部门经理、综合管理部经理及总裁审批通过后方可按期限休假； （4）
婚假期限包含公休、法定假日；
（5）
婚假期间员工工资正常支付。
2.8 产假 （1）
符合国家计划生育政策，并已办理准生证明的女员工，产假期限为90 天，其中包含产前假 15 天，产后假 75 天，产假应自预产期前 15天开始享受； （2）
难产的（须出示医院证明），增加产期 15 天； （3）
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； （4）
女员工符合晚育条件者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），可增加奖励假 30 天； （5）
已婚女职工怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天；妊娠 4 个月以上的，产假为 42 天； （6）
产假期限包含公休、法定假日； （7）
超出上述产假期限的，在出具相关医疗证明（诊断证明、缴费单据、休假证明）的前提下，超出部分休假期间按病假处理，否则按旷工处理； （8）
婴儿在一周岁以内的女员工，每天可享受一小时哺乳假。
（9）
女员工产假期间工资按“岗位工资”发放；享受生育津贴的女员工，公司不再支付产假期间工资。
2.9 丧假 （1）
员工直系亲属（父母、子女、配偶）身故的，凭有效证明，经部门经理批准可请丧假，假期为三天； （2）
公司将视路程远近情况，酌情给予路程假； （3）
丧假期限包含公休、法定假日； （4）
丧假期间员工工资正常支付。
2.10 年假 （1）
在司工作满 1 年的员工可享受带薪年假，年假期限为：
本单位工作时间
年假天数
1-5 年（含 5 年）
5 天 6-10 年（含 10 年）
10 天 10-15 年（含 15 年）
15 天 15-20 年（含 20 年）
20 天 20 年以上 30 天 （2）
年假需在自满足条件之日起 12 个月内休完，逾期不休视为放弃； （3）
请年假需至少提前一周办理请假手续，审批通过后方可按期限休假； （4）
年假期限包含公休、法定假日； （5）
年假期间员工工资正常支付。
2.11 调休 （1）
调休是指员工在发生加班情况并按规定办理加班手续后，按实际加班天数累计的可调休时间； （2）
员工申请调休 3 天以上的需提前一周办理请假手续，审批通过后方可按期限休假；调休以 0.5 天为最小单位； （3）
调休假期累计有效，公司将安排员工在离职前全部休完；调休假期也可冲抵病、事假； （4）
调休期间员工工资正常支付。
2.12 国家法定节假日 （1）
国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节，放假时间按照当地政府及公司颁布的具体放假办法执行。
（2）
国家法定节假日当天加班，公司依法支付 3 倍加班工资。
2.13 加班（2 种情况，认定：2 个要素、加班申请/考勤记录）
（1）
加班是指：员工在办理加班手续的情况下，在工作日 8 小时工作时间之外，或在国家法定节假日、公休日工作的情况； （2）
员工需事前填写《加班申请单》，并经部门经理审批通过后方可加班； （3）
实际加班时间以申请加班期限内的实际考勤记录为准；
（4）
工作日延时工作及公休假日工作的，按实际加班时长记为调休；国家法定节假日加班依法支付 3 倍加班工资。
2.14 请假审批权限 （1）
部门经理以上员工的各类请假，在 3 日（含 3 日））以下的需报主管副总裁审批后方可生效； （2）
员工请假 3 日（含 3 日）以内的，由部门经理批准后报综合管理部备案； （3）
所有员工和部门经理，请假 3 日以上的，部门经理批准后报主管副总裁审批，审批通过后报综合管理部备案； （4）
未经批准擅自休假的，按旷工处理； （5）
所有请假申请，必须以书面形式申报，提交综合管理部备案，否则按旷工处理。