行政主要职责第1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加下面是小编为大家整理的行政主要职责汇编,供大家参考。
行政主要职责 第1篇
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;
2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;
4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;
行政主要职责 第2篇
1、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的进行;
2、公司行政相关制度及流程的建立、完善和执行，并根据公司发展需要，不断优化完善;
3、负责编制行政费用预算，建立费用控制指标，合理分析及时调整;
4、负责公司大型活动组织管理(包括年会、员工娱乐活动、公司级会议)等;
5、负责办公环境清洁卫生;
6、负责企业文化宣传的搭建，公文撰写、发布;
7、负责公司相关通知/后勤保障管理;
8、完成上级领导指派的其他工作任务及各类突发事件的应急处理。
行政主要职责 第3篇
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求并定期对各平台进行评估与分析并给出合理建议;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作，负责聘前背景调查等工作;
4、办理员工入职、离职手续，负责新进员工进行厂级培训并做好归档工作
5、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每月初上报汇总上月招聘新进人员报告并提出改善方案;
6、负责新进员工入宿、伙食等安排、每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全检查及卫生监督管理;
7、负责新进员工的入职培训，定期开展季度生日会等文化活动;
8、负责公司员工考勤的核算与汇总，监督员工出勤情况并对请假等记录进行汇总;
9、负责提报月度转正申请单经部门负责人审批后存档;
10、负责集团公司电话卡的发放与登记、受控，新开电话卡要做好分配登记、微信号开通、短号开通等;
11、负责集团公司内车辆保险、维修、年审的管理登记;
12、负责劳动合同的签订、变更与解除等;
13、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜;
行政主要职责 第4篇
负责公司的招聘，需开发、维护、管理各种招聘渠道，确保公司员工岗位需求，制定年度及月度招聘计划并组织实施;
负责员工入职、离职、转正、调动、请假等人事手续的办理，
负责员工入职调查，入职培训及培训效果跟踪反馈，制定新进员工岗位职责明细与绩效考核，做好新进人员的员工关怀，对离职员工进行离职访谈;
负责公司员工劳动合同的签订，管理员工档案，及时更新员工信息;
协调各部门之间工作与沟通，做好员工关系;
负责公司日常行政后勤工作;
完成领导交代的其他工作。
行政主要职责 第5篇
负责各类会议、会场布置，集体活动的组织、筹备、接待、 服务工作;
负责公司每日各类通知、便笺和日常相关公文的处理工 作;收发有关部门的电子邮件，并及时转达相关部门;
负责起草、下发、存档商场重要的证件、文件及规章制度，持续完善档案管理;
根据政府相关部门、协会及条线要求，完成各类荣誉或相关文字 材料的申报，并协助完成日常沟通工作;
负责组织商场员工活动、家文化活动及团队企业文化建设活动，做好节假日福利的采购与发放，维护商场办公环境、日常行政检查及结果通报;
负责差旅预定工作并协助部门经理进行审核工作;
负责文件规范管理、档案管理、公文管理及各类资料的汇 总、统计、建档及上报工作;
负责入库产品、材料的验收，认真检查规格、数量、型号、 品种，准确及时做好各类帐簿的登记工作;
负责所有仓库的物品登记帐册，帐目与库存实物一致，编 制各种帐册及各种报表，建立档案并及时归档;
负责各类订餐、差旅订票，款项结算等后勤保障工作;
每年年底前完成办公费用等相关预算的制定;
协助完成日常物料采购工作;