人力资源管理的工作职责第1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试,完成初试并出具面试评估意见;3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与下面是小编为大家整理的人力资源管理工作职责9篇,供大家参考。
人力资源管理的工作职责 第1篇
1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;
2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试, 完成初试并出具面试评估意见;
3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘数据,进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;
6、跟进新员工试用期工作表现,及时与用人部门沟通,关注员工动态;
7、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源管理的工作职责 第2篇
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;
9、接待客户,收发文信等日常行政事物
9、完成上级领导交办的其他任务;
人力资源管理的工作职责 第3篇
参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
协助人力资源负责人做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
与员工进行积极沟通;
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
领导交办的其他工作。
人力资源管理的工作职责 第4篇
1,负责辖区人员的招聘和补编工作;
2,负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;
3,负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;
4,负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;
5,负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/PPT;
6,领导交办的其他事宜;
人力资源管理的工作职责 第5篇
1、协助领导建立健全公司管理制度,做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定,按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理,做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
人力资源管理的工作职责 第6篇
1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;
2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;
3、协助建立完善培训体系,按培训计划开展各级各类培训,并实时跟进;
4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;
5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;
6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。
人力资源管理的工作职责 第7篇
1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;
2、按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:
3、负责员工入职手续办理,包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:
4、负责员工离职手续办理,包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;
5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)
6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);
7、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动工作,办理转岗后晋升加薪的资料变更;
8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;
10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;
11、准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资考勤表;
12、领导交代的其他工作任务。
人力资源管理的工作职责 第8篇
1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力资源管理的工作职责 第9篇
1、根据招聘需求,制定招聘计划,满足业务部门用人需求;
2、组织并参与校园招聘会
3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;
4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;
5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;
6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;
7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;
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