人事部门岗位职责1、员工的入、离职办理；2、候选人信息管理、系统录入等；3、员工档案管理（包括劳动合同、员工档案等）；4、员工工卡管理（新办、销卡）；5、员下面是小编为大家整理的人事部门岗位职责10篇,供大家参考。
人事部门岗位职责篇1
1、员工的入、离职办理；
2、候选人信息管理、系统录入等；
3、员工档案管理（包括劳动合同、员工档案等）；
4、员工工卡管理（新办、销卡）；
5、员工证件办理（落户、积分、外籍人就业证）；
6、上级交待的其他工作。
人事部门岗位职责篇2
1、负责公司招募员工的接待、办理入职工作安置
2、集合点集合求职者、并对招聘岗位进行简要讲解
3、处理入职员工反馈的情况。
人事部门岗位职责篇3
1、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；
2、办理员工入职、劳动合同签订或续签；新员工入职引导；
3、负责公司人员的档案管理；
4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理；
5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资；
6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；
7、公司各类文件的整理和归档；
8、做月底各项报表；
9、协助行政其他工作；
10、完成上级领导交代的其他事务。
人事部门岗位职责篇4
1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用；
2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案；
3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续；
4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案；
5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账；
6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作；
7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理；
8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据，结合各项数据按月在人事系统核算员工工资；
9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件，组织开展影城内部员工活动；
10、完成领导交办的其他工作。
人事部门岗位职责篇5
1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作；
2、负责公司资产配置（包括固定资产、办公用品等）的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等；
3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新；
4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作；
5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。
人事部门岗位职责篇6
1、全面负责招投标、后勤、人事、行政等管理工作；
2、负责行政人事部日常工作的全面管理。
3、负责制定公司各项人力资源及行政管理规章制度，实行规范化管理并推进各项工作；
4、负责审定各项行政工作计划及行政管理费用；
5、负责组织建立公司的人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见；
6、根据公司要求，安排招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化管理、员工档案管理、人才库建立等工作；
7、负责人力成本及行政费用的控制；
8、负责公司各项资质申报相关材料及每月工资的审核工作；
9、负责公司整体行政管理体系的工作，具备资产管理、办公环境管理、安全管理、车辆管理等行政管理工作经验；
10、完成领导安排的其他相关工作。
人事部门岗位职责篇7
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行；
4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划；
5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；
人事部门岗位职责篇8
1. 通过有效途经（如EMAIL，网络等）和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。
2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求；
3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问；
4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。
人事部门岗位职责篇9
1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价
3、负责本店企业文化建设工作。
4、负责公司培训计划实施情况的"监督。
5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7、办理行政工商事宜变更及证照年检。
8、协议酒店、票务公司的联系。
9、公司区域的5S管理的实施。
10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11、保洁员的管理。
12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
人事部门岗位职责篇10
1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作（招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等）；员工关系工作（入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理）；建立、修改、推行公司各类规章制度的实施；负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划；管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待；办公环境管理；办公设备物品采购及台帐管理；配合员工活动策划与实施；各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知
4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等；
5、上级安排的其他工作。