今年来,新疆维吾尔自治区福海县委组织部始终以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标,以加强理论学习、锻炼文笔功底、强化业务考核为抓手,着力打造一支信念坚定、能写善思、实干担当的组工干部队伍。
聚焦技能锻炼,锻造业务精通的全面手。完善组工信息全员办制度,按照干部撰写、科室主任指导、部领导点评的方式,每周集中撰写、每月评比优秀,评出“信息报送优秀科室”3个,“优秀信息员”19人次,“最佳信息”31篇,形成全员信息长效机制。建立《组工干部“一对一”联系帮带计划》,由老组工干部带新进人员、调训人员,围绕干部考察、组工信息撰写、干部人事档案查阅等业务性较强内容,制定一阶见习、二阶实习、三阶独立的梯级培养方案,促进新干部专业化能力提升。实行组工干部轮岗交流制,按照“缺什么、学什么”原则,针对干部业务薄弱项进行针对性轮岗,帮助组工干部打牢理论基础和业务功底,培养综合业务能力,成为“政策通”“笔杆子”“多面手”。
聚焦实践培养,锻造知行合一的践行者。建立组工干部包联乡镇制度,依托打造“党建+”示范点、设置国通语“实景课堂”、运维党员教育站点等契机,组织组工干部下乡赴村,针对村级发展党员程序不规范、后备力量培训不达标、“党建+”示范点作用发挥不明显等问题进行指导,助力基层查不足、补短板、抓落实。划分组工干部为党建工作组、干部人才组、专项工作组,以组为单位定期下村开展基层党建工作调研,针对村级实情提供“一村一特”提升建议、“党建+”发展思路、乡村人才培养建议等,广泛收集村干部、“四老”人员对乡村振兴的意见建议37条。依托基层党建工作季度小结、半年总结、年底考核等,对组工干部包联乡镇进行调研评估、观摩评比9场次,评选出敢于负责、实绩突出的“组工之星”11名,营造组工干部比学赶超、实干担当的良好氛围。