2022年以来，为保障改革攻坚任务顺利实施，郑州市中原区委编办以开展能力作风建设年活动为契机，坚持问题导向、目标导向，锤炼了一支能力强、作风硬的干部队伍。
一、政治能力明显增强。一是强化政治责任。成立能力作风建设年领导小组，指导建立个人能力作风整改清单，督促限期完成整改，压实各级责任，实行销号管理，形成工作闭环。二是强化理论武装。班子成员身体力行、率先垂范，把习近平总书记关于能力作风建设的重要论述作为学习的“必修课”，把讲政治落实到深化改革全过程、工作全链条。三是强化政治担当。拓宽锤炼能力作风的抓手，围绕争当机构编制工作“十大行家里手”工程开展政治历练，使每名党员干部都能找到符合自身实际的标杆标准。
二、改革创新能力显著提高。一是首创行政编制“蓄水池”制度。针对各部门“一编定终身”思想严重、数量配备“旱涝不均”、全区统筹使用难的“死结”问题，制定“老人老办法”和“新人新办法”的行政编制使用原则，切实扎牢行政编制使用“口袋”。二是开发区管理体制改革取得新突破。将开发区管理体制改革作为“一把手”工程，作为开展“三标”活动的主战场、检验能力作风的主阵地，组建专班跟踪推进。同时多次与省市编制部门沟通汇报，争取到副县级规格，实现了该区开发区建设历史上的新突破。三是稳妥推进事业单位重塑性改革。一方面认真学习领会省市事业单位改革政策、经验措施等，把握改革的核心要义，并形成“中原特色”的工作方式方法；
另一方面按照“撤并转设”要求，着力“重构重塑”，进行多轮次推演测算，提前制定对应措施，确保步伐蹄疾步稳。
三、服务保障水平持续提升。一是深入部门调研。针对目前应急管理中存在的漏洞和制度缺陷，深入相关部门进行调研，厘清职责边界，找准“病因”、开出“药方”，并提出可行性建议。二是大力支持教育发展。为做好郑州市桐柏一中接收工作，中原区委编办简化程序容缺办理事业单位法人证书，率先在全市完成移交学校法人证书登记工作，并联合派驻纪检组和区教育局一同“送证上门”，为2022年秋季招生提供机构编制体制机制保障。
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