文/赤峰中色锌业有限公司 周连军
国有企业是我国经济发展的中坚力量，在社会主义现代化进程中占据核心地位。在国有企业开展思政工作可以对企业的良性发展起到促进作用。思政工作是我党的一项基础性工作，长期以来备受重视，是助力社会主义事业不断向前推进发展的重要基础，是推动改革发展、提高国有企业管理水平的重要前提，也是确保实现我国全面深化改革目标的重要基础。
我国国有企业不仅需要在经济效益上创收，还必须积极承担政治、文化和环境保护等重要责任。当前，国有企业普遍存在劳动强度较大、经济效益不高、员工收入低于平均水平等问题，这对企业职工的心理状态存在一定的影响。开展好国有企业干部职工的思政工作，会给企业后续各项工作的开展带来促进作用。首先，可以引导企业干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，实现干部职工在企业中的自身价值。其次，有助于倾听员工呼声，更好地对员工思想动态进行研判分析，引导干部职工牢固树立大局服务意识，帮助困难职工及时解决实际问题，让企业职工感受温暖，提升企业凝聚力、向心力。最后，有助于融洽企业内部关系。新形势下，国有企业想在复杂多变的环境中长远发展，思政工作将充分发挥“粘合剂”的功能，把企业的长期发展与职工的切身利益紧密相连，促使企业生产经营稳定。
我国国有企业正面临技术革新、市场化竞争等一系列问题，上述问题带来的一系列连锁反应，都可能引起企业职工情绪的不稳定。新形势下，更需大力开展高质量的思政工作，强化思想引领力度，鼓励企业干部职工干事创业，消除顾虑困惑，从根本上提升企业的创造力与凝聚力，为企业的各项工作顺利有序开展提供有力支撑。
（一）受多元文化和思潮的冲击，面临较大的挑战。一方面，全球化进程加快，各种新型信息多元化传递渠道不断被大众所熟知，人们掌握了解信息越来越便捷，但大家所了解到的信息良莠不齐，国有企业职工遭受多元文化和思潮的冲击的可能性变大；
另一方面，部分商业性传媒只追求自身利益最大化，缺少对自身所造成舆论影响的评估和研判，存在对公众价值观的负面导向，这也是国有企业思政工作开展的一大隐患。
（二）国有企业对思政工作缺乏重视。现阶段，大多数国有企业将经济效益作为企业管理中的核心内容。企业的思政工作与经济效益相比投入大的同时，表面上的收效极其微小，相关指标难以衡量。因此，企业更愿意在生产经营管理队伍建设上下功夫，思政工作的开展普遍流于形式。同时，国有企业职工来源不同，诉求、思想水平不统一。员工对企业思政工作不关心，导致无法对当前的形势和发展趋势有一个准确的研判，对后续的工作发展也没有一个较为合理的规划，无法全身心投入到工作中，一系列的负面连锁反应导致企业与员工的工作效率、工作质量都会受到较大影响。
（三）国有企业开展思政工作取得的实际成效较低。国有企业思政工作者大多数是从各个岗位上的业务精英中选拔出来的，还有部分思政工作者是兼任，这就有可能使他们对思政工作的重视程度不够。开展企业思政工作的时候思路与程序缺乏新意，比如：喊一喊口号，在企业内挂一挂宣传标语。导致思政工作浮于表面，很难在企业经营过程中发挥出作用，同时也会消磨职工群众参与思政工作的热情。
（四）国有企业思政工作内容脱节。从目前的国有企业思政工作管理情况来看，宣扬要有奉献精神，要注重集体利益。但总会给人一种看似伟大但是非常空洞的感觉，对企业的思政工作并没有起到太大的助益。时代在不断进步，如果思政精神停滞不前，缺乏创新迭代，就会导致思政工作的被动和滞后。加上企业工作人员年龄越来越趋向年轻，传统的思政教育方式并不一定适合当前的形势与环境，这就造成员工响应程度不高，无法有效提升企业凝聚力。
新形势下的国有企业教育必须始终坚持和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不动摇，并结合当下情形开拓创新。同时，要尊重传统。只有这样，才能使企业永葆生机与活力，探索开创出一条适合国有企业思政工作的新道路。基于上述现状，笔者认为可以从以下几个方面加以应对。
（一）创新工作理念，强化责任担当。新形势下人们的思想状态、生活方式都呈现多元化的发展趋势，国有企业思政工作应与时俱进。充分发挥出导向作用。首先，要对思政工作理念进行创新，摒弃之前“填鸭式”的传统工作理念，夯实政治思想理论基础，认真把握领会习近平新时代中国特色社会主义思想，完善激励机制；
领导干部也应该带领广大干部职工对思政工作理念不断进行创新，强化思想引领，拓宽员工发展通道，推动国有企业思政工作不断向纵深发展。其次，要强化企业职工理想信念与责任担当，保证思政工作高频次开展，唤醒职工“同呼吸，共命运”的责任担当意识，加大模范楷模的宣传力度，提升职工政治站位。因此，新形势下国有企业思政工作就是要以创新工作内容为切入点，以增加广大干部职工责任感、担当意识为着力点，充分发挥组织优势、创新优势，推动企业稳定发展。
（二）坚持“以人为本”，落实主体责任。企业职工是国有企业最重要的组成部分，其政治思想觉悟很大程度上反映了国有企业思政工作取得的成效。新形势下国有企业思政工作应继续坚持“以人为本”，以企业职工精神内化与行动外化为抓手，及时了解职工群众的心声和诉求，把解决职工群众实际工作生活中的问题和困难作为解决思想问题的前提，做职工群众的知心人。企业开展思政工作应因人而异，有的放矢，针对不同年龄、不同素养、不同文化程度甚至是不同性格的对象都应该采用不同的方式方法，既要讲道理，也要办实事，多做得人心、暖人心的工作。同时，要强化党员领导干部的党性教育、警示教育，落实好主体责任，营造干事创业的良好氛围，为企业高质量发展奠定良性基础。
（三）结合时政教育，深化工作成效。新形势下，国有企业职工人员构成比较复杂，尤其是一线生产单位，要做好新形势下的国有企业思政工作的前提就是明确要开展工作的对象，逐步开展工作，保证工作成效。首先，要紧扣时代旋律，在引导教育过程中传达新形势政策，使广大干部职工对党的路线、方针、政策有更深层次的理解。其次，通过让企业职工不断了解党的百年光辉历程和伟大成就，提升企业职工民族自豪感，逐步引导其形成正确价值观。最后，发挥企业劳动模范在劳动中的思想引领作用。作为中国工人阶级的闪光群体，在中国革命、建设和改革开放的各个历史时期，劳模群体身上闪现的劳模精神都为广大职工和全国人民提供了强大精神动力。充分发挥劳模的示范和引领作用，以劳模的先进思想和高尚情操激励广大干部职工，是新时代劳模思想政治引领的应有之义。要让企业劳动模范成为思想政治引领主体，同时运用好互联网、新媒体等宣传手段，强化劳模精神思想引领的感染力和感召力，鼓励企业干部职工以更加饱满的工作热情，更加昂扬的斗志投入到企业的生产建设中，深化工作成效。
（四）精选工作内容，丰富工作载体。新形势下，国有企业思政工作创新工作理念是做好工作的关键，精选思政工作的内容是做好工作的重中之重。与此同时，信息化时代如果仅依靠文字去开展思政工作，很难取得理想效果，特别是当面对的群体文化背景、政治素养参差不齐的时候，仅靠这种方式已经完全不能满足日常工作的需要。因此，在国有企业开展思政工作要以广大干部职工的生活习惯为风向标，丰富工作载体，采用图片、视频等方式来加强思政工作内容的输出。要精选思政工作内容，紧跟当前时代背景，拓展广度与深度，提升工作效率；
深入企业内部调研，掌握员工思想动态，让思政工作在新形势下被赋予新的时代内涵，为企业的发展提供源源不断的生命力。
（五）加强创新创业，融合人才培养。培养创新型工作人才无论在任何时候都是提升企业核心竞争力的关键所在。新形势下的国有企业也应该将培养创新型人才作为首要目标，并且将思政教育贯穿于整个培养过程。加强对创新型人才的思想引领力度，建立长效机制，保证企业的思政工作机制与创新人才培养能够有效融合，同时明确好各方主体责任。将思政工作落实延伸至每一个企业职工，尽可能做到全覆盖。重视企业职工实际诉求，有针对性地开展工作，统筹兼顾好国有企业发展与职工的实际需要。
（六）立足本职工作，谋求共同发展。生产经营稳定是国有企业最根本的核心工作，思政工作则是国有企业政治领导核心的坚强保障，深化国有企业思政工作是新形势下国有企业稳中求进的必然要求。因此，要从思想和行动上形成合力，推动国有企业思想政治与生产经营业务融合。
笔者总结了所在工作单位党建成功工作经验，为同行提供借鉴。例如每年几次大的会议，把党建工作和企业经营工作紧密融合在一起。年初的公司全年工作计划会上，党委结合公司经营工作计划部署党建工作，并做好动员；
年中的公司经营工作总结会，党建工作做好总结表彰；
在公司一年一度的职工代表大会上，党建思政工作为生产经营工作保驾护航。
（七）弘扬企业文化，夯实群众基础。新形势下，国有企业更要发挥企业文化优势，将企业文化同思政工作多维度融合，使广大干部职工紧密联系在一起，夯实群众基础，提升企业综合竞争力。充分发挥企业思政工作者的文化带头、思想引领作用，促使政治理论思想与企业文化有机结合。与此同时，建立好国有企业思政队伍工作奖惩激励机制，定期对思政工作者进行业务能力的培训，不断提升思政工作者综合素质，发挥模范带头作用，提高思政工作的质量与效果，为企业的高质量发展提供有力支撑。
综上所述，新形势下当有新发展、新作为。应高度重视国有企业思政工作，运用更加创新的思路、先进的方法去探索合适的国有企业思政工作途径，将思政工作充分融入国有企业的长期发展中，并与职工干部的切身利益紧密联系起来，进一步调动企业职工创造性，以此来建设一支高素质人才队伍，为国有企业的平稳运行保驾护航，为我国经济高质量发展贡献力量。
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