人事经理岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开下面是小编为大家整理的人事经理岗位职责7篇,供大家参考。
人事经理岗位职责篇1
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。
人事经理岗位职责篇2
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作；
3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划；
8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作；
9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作；
10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行
人事经理岗位职责篇3
1、主要负责公司直播业务的核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
2、负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划；
3、通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题；
4、协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。
人事经理岗位职责篇4
1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案；
2、制订人力资源管理各项工作计划，并组织实施；
3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作；
4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设；
5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作
6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度
7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。
人事经理岗位职责篇5
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3）实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同。
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3）劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事经理岗位职责篇6
1、负责部门日常管理。
2、负责制定人事行政管理规章制度。
3、负责招聘管理。
4、负责人力资源培训管理。
5、负责绩效考核管理。
6、负责薪酬管理。
7、负责劳动关系管理。
8、负责行政费用管理。
9、负责固定资产管理。
10、负责公文管理。
11、负责印鉴管理。
12、负责外联管理。
人事经理岗位职责篇7
1、制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本；
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；
6、推进集团总部人力资源政策及方案落地；
7、推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。
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